Factores de riesgo psicosocial en el trabajo: identificación, análisis y prevención. IMPORTANCIA DE LA NOM 035-STPS-2018
Esta Norma Oficial Mexicana (NOM), tiene como premisa fortalecer el sentido de pertenencia y lealtad de tu equipo en el entrono laboral, generando una cultura de diagnóstico, atención, intervención y seguimiento de aquellas condicione de trabajo que vulneran tu tranquilidad y bienestar, ya sea dentro o fuera de la empresa; esto con la intención de desarrollar herramientas que permitan reforzar tu compromiso con la sociedad, tus compañeras y compañeros de trabajo y procurar, promover, respetar y garantizar los derechos humanos.
La finalidad es incrementar la productividad y competitividad de tu centro de trabajo, documentando y validando procedimientos y reglas de trabajo que fortalezcan el clima laboral, la cultura organizacional y la imagen de la empresa.
El cumplimiento de la NOM resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional y, además, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del n�mero de trabajadores de la organización. Es por ello que el SITIMM trabaja de manera coordinada con las empresas para poder establecer diversas acciones y estrategias, a través del Programa de Bienestar Social Integral, en materia de Seguridad y Bienestar, con la finalidad de reducir los factores de riesgo por estrés y sedentarismo. Se realizarán de manera permanente campaáas de activación física dentro de las empresas, así como diversas actividades deportivas aeróbicas en las oficinas SITIMM -CEFORMA.
De entre las diversas obligaciones y actividades por cumplir en los Centros de Trabajo están:
- 1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial, bajo las siguientes acciones:
- Publicar la política de prevención de riesgos psicosociales.
- Establecer las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
- Orientar hacia los trabajadores las medidas y acciones de prevención.
- Atender, canalizar y orientar sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial
- 2. Llevar los registros sobre los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y efectuar las evaluaciones del entorno organizacional.
- 3. Llevar un control de los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y de los que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, en actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, entre otros aspectos, deberá contemplar las cargas de trabajo, la rotación de turnos, el ambiente de trabajo, la convivencia familiar del trabajador y la violencia y acoso laboral; esto para concluir en una evaluación del entorno organizacional que permita a los trabajadores mantenerse felices, aptos, con un sentido de pertenencia, mayor y mejor capacidad de responsabilizarse en las diversas posiciones de trabajo, mejorar la relación entre los compañeros de trabajo y representantes de las empresas y la evaluación y reconocimiento del desempeño. Así mismo, lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar, involucrando a los trabajadores en su organización en una cultura activa de bienestar salud y armonía.
