Liderazgo y empoderamiento del Representante Sindical
Liderazgo y empoderamiento del Representante Sindical
Por: Lic. Alejandro Rangel Segovia, Secretario General del SITIMM
Los sindicatos, desde su origen en el siglo XIX, han sido una pieza fundamental tanto en el ámbito laboral, como en el político y social de nuestro país. La historia del sindicalismo está ligada al desarrollo de la industria, misma que requirió la migración de cientos de miles de trabajadores que pasaron de laborar en el campo a las grandes fábricas.
El sindicalismo actual debe ser protagonista de las nuevas expresiones de la lucha laboral, debe garantizar procesos de negociación colectiva auténtica y mantener la democracia sindical a través del voto personal, libre, directo y secreto. Además, debe enfocarse en una nueva forma y cultura de liderazgos orgánicos, democráticos y transparentes. Debe ser ejemplo para nuestra Base Trabajadora, la cual a través de la Unidad en el Trabajo Sindical, cuente con una representación cercana y de resultados.
El liderazgo es una pieza fundamental en el quehacer sindical actual. La personalidad de un líder juega a su vez un papel fundamental en el desempeño de un grupo; por ejemplo, en los deportes de equipo quien asume el papel de liderazgo suele ser quien tiene la actitud más competitiva, aunque no busca el reconocimiento individual sino grupal, busca que el equipo logre los mejores resultados dentro de una competencia.
En el ámbito laboral, el liderazgo de los mandos medios y superiores de las empresas es esencial para el óptimo desempeño de todos los involucrados. La empatía es vital en el crecimiento de las empresas, el
saber las condiciones en que trabaja cada miembro del equipo y el poder resolver las situaciones que se presenten y que pudieran afectar el desempeño del trabajador(a) que genera valor.
Toda posición de liderazgo está íntimamente ligada con la consciencia de que toda actividad que realicemos para nuestra mente y cuerpo repercutirá en nuestro papel de líder. Aquélla persona que elige llevar una vida sana (con todo lo que ésta conlleva) tiene menos posibilidades de contraer enfermedades graves que afecten su desempeño. Así pues, la voluntad es un factor determinante para ser un buen líder, llevar una vida sana y tener un mejor desempeño en el ámbito laboral.
La voluntad de hacer las cosas es fundamental, el sustituir hábitos que poco nos ayudan por actividades que repercuten positivamente en nuestra vida (mejor alimentación, actividades físicas, lectura, aprendizaje constante), nos permite beneficiar directamente a nuestra familia, a la sociedad y a nuestros compañeros de trabajo.
El liderazgo suele tener muchas definiciones dependiendo del ámbito de su aplicación; en SITIMM nos hemos enfocado en construir un liderazgo social. Este tipo de liderazgo sirve a los demás e impulsa a cada uno de nuestros Representantes Sindicales a ser líder de sí mismo, a tener autocontrol y ser proactivo.
Hay temas que son fundamentales para nuestra Base Trabajadora como son: lograr mejores salarios y prestaciones, ofrecerles una atención sindical efectiva, cercana y de resultados y apoyarles en su desarrollo laboral y personal. Por ello, si nuestros representados observan que somos proactivos y que nuestra actitud va enfocada a la mejora de sus condiciones, eventualmente reconocerán nuestro esfuerzo y habrá una mejor sinergia en la Organización y en los centros de trabajo.
Para SITIMM, los procesos de negociación colectiva auténtica son de suma importancia y se fundamentan a través de pliegos petitorios, basados en encuestas escritas y de viva voz a nuestros compañeros durante los recorridos en las líneas de producción. Esta cercanía y proactividad permite defender las principales peticiones de los compañeros, siempre atendiendo y entendiendo las situaciones económicas que pueda estar atravesando la empresa y el entorno social en general.
Ante la situación actual de falta de piezas y microcomponentes, las negociaciones siguen llevándose a cabo, de forma periódica, gracias al liderazgo de nuestros Representantes Sindicales y los Representantes de Empresas, para que los trabajadores y las Compañías logren un acuerdo que impacte lo menos posible el bolsillo de nuestros afiliados. En esto consiste la proactividad sindical y el liderazgo social.
El ser Representante Sindical es motivo de orgullo y conlleva una serie de responsabilidades y satisfacciones. El actuar en favor de los compañeros es en sí mismo un símbolo de liderazgo; el que nuestros afiliados tengan la confianza de acercarse y saber que se encuentran respaldados por un líder sindical y que detrás de ese líder está el SITIMM; eso es un Sindicalismo de Verdad.
Es así que nuestra Organización Sindical llega con rumbo claro a su 50° Aniversario para mantener y garantizar la estabilidad laboral, el desarrollo económico, así como el bienestar social de sus más de 55 mil afiliados y sus familias.
