Por Eduardo González VlLa NOM 035-STPS-2018 obliga a los centros de trabajo a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. SITIMM acompaña a las empresas con políticas, registros y acciones del Programa de Bienestar Social Integral para fortalecer el clima laboral y proteger la salud de las y los trabajadores.
Esta Norma Oficial Mexicana (NOM) tiene como premisa fortalecer el sentido de pertenencia y lealtad de tu equipo en el entorno laboral, generando una cultura de diagnóstico, atención, intervención y seguimiento de aquellas condiciones de trabajo que vulneran tu tranquilidad y bienestar, ya sea dentro o fuera de la empresa; esto con la intención de desarrollar herramientas que permitan reforzar tu compromiso con la sociedad, con tus compañeras y compañeros de trabajo, y procurar, promover, respetar y garantizar los derechos humanos.
La finalidad es incrementar la productividad y competitividad de tu centro de trabajo, documentando y validando procedimientos y reglas de trabajo que fortalezcan el clima laboral, la cultura organizacional y la imagen de la empresa.
El cumplimiento de la NOM resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional y, además, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización. Es por ello que el SITIMM trabaja de manera coordinada con las empresas para poder establecer diversas acciones y estrategias, a través del Programa de Bienestar Social Integral, en materia de Seguridad y Bienestar, con la finalidad de reducir los factores de riesgo por estrés y sedentarismo. Se realizarán de manera permanente campañas de activación física dentro de las empresas, así como diversas actividades deportivas aeróbicas en las oficinas SITIMM-CEFORMA.
De entre las diversas obligaciones y actividades por cumplir en los Centros de Trabajo están:
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, entre otros aspectos, deberá contemplar las cargas de trabajo, la rotación de turnos, el ambiente de trabajo, la convivencia familiar de la persona trabajadora y la violencia y acoso laboral; esto para concluir en una evaluación del entorno organizacional que permita a las y los trabajadores mantenerse felices, aptos, con sentido de pertenencia, mayor y mejor capacidad de responsabilizarse en las diversas posiciones de trabajo, mejorar la relación entre compañeras y compañeros de trabajo y representantes de las empresas, así como la evaluación y reconocimiento del desempeño. Asimismo, busca lograr la participación de líderes y colaboradores en programas de bienestar, involucrando a las personas trabajadoras en una cultura activa de bienestar, salud y armonía.
