Esta Norma Oficial Mexicana (NOM), tiene como premisa fortalecer el sentido de pertenencia y lealtad de tu equipo en el entrono laboral, generando una cultura de diagnóstico, atención, intervención y seguimiento de aquellas condicione de trabajo que vulneran tu tranquilidad y bienestar, ya sea dentro o fuera de la empresa; esto con la intención de desarrollar herramientas que permitan reforzar tu compromiso con la sociedad, tus compañeras y compañeros de trabajo y procurar, promover, respetar y garantizar los derechos humanos.
La finalidad es incrementar la productividad y competitividad de tu centro de trabajo, documentando y validando procedimientos y reglas de trabajo que fortalezcan el clima laboral, la cultura organizacional y la imagen de la empresa.
El cumplimiento de la NOM resulta ser obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional y, además, hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del n�mero de trabajadores de la organización. Es por ello que el SITIMM trabaja de manera coordinada con las empresas para poder establecer diversas acciones y estrategias, a través del Programa de Bienestar Social Integral, en materia de Seguridad y Bienestar, con la finalidad de reducir los factores de riesgo por estrés y sedentarismo. Se realizarán de manera permanente campaáas de activación física dentro de las empresas, así como diversas actividades deportivas aeróbicas en las oficinas SITIMM -CEFORMA.
De entre las diversas obligaciones y actividades por cumplir en los Centros de Trabajo están:
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, entre otros aspectos, deberá contemplar las cargas de trabajo, la rotación de turnos, el ambiente de trabajo, la convivencia familiar del trabajador y la violencia y acoso laboral; esto para concluir en una evaluación del entorno organizacional que permita a los trabajadores mantenerse felices, aptos, con un sentido de pertenencia, mayor y mejor capacidad de responsabilizarse en las diversas posiciones de trabajo, mejorar la relación entre los compañeros de trabajo y representantes de las empresas y la evaluación y reconocimiento del desempeño. Así mismo, lograr la participación de los líderes y los colaboradores en programas de bienestar, involucrando a los trabajadores en su organización en una cultura activa de bienestar salud y armonía.
