Este programa busca capacitar a los trabajadores continuamente mediante el Centro de Formación Laboral (CEFORMA) y convenios con instituciones educativas. Promueve la formación de líderes sindicales y ofrece diplomados y talleres enfocados en habilidades de negociación, desarrollo humano y sindicalismo internacional. Además, fomenta el uso de plataformas digitales para la educación a distancia y prepara a los trabajadores para los retos del mercado global.
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El SITIMM de manera responsable cumple con el compromiso año con año de revisar con los representantes de las empresas las condiciones económicas , laborales y sociales contenidas en los Contratos Colectivos de Trabajo de todas las empresas con trabajadores afiliados, logrando mejoras salariales y de prestaciones como aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, seguros y diversos bonos que benefician y mejoran las condiciones socioeconómicas de los trabajadores y sus familias. Esto se logra gracias a las buenas relaciones, comunicación permanente, cálculo de impacto de impuestos, estudios socioeconómicos, entorno laboral, condición social de la comunidad o colonia donde viven los trabajadores, apoyos por convenios gubernamentales, capacitación entre otros.
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A través de este programa se llevan a cabo una serie de actividades de carácter social en beneficio de los trabajadores, como son: Reuniones periódicas de trabajo con representantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), de carácter resolutivo. a) A las reuniones con representantes del IMSS asisten delegados y asesores del SITIMM para atender y canalizar gestiones y diversas necesidades especiales de atención médica, además se llevan a cabo conferencias con temas de interés para los trabajadores, como son estrés laboral, salud integral de la mujer, lesiones lumbares, entre otras. b) El objetivo de las reuniones con el INFONAVIT es clarificar trámites como: Devolución de la Subcuenta, Trámites para adquirir vivienda, Reestructuración de créditos y demás programas de vivienda en beneficio de la Base Trabajadora y sus familias, además el SITIMM aplica de manera permanente el programa INFONAVIT en tu empresa, con la finalidad de acercar los beneficios a nuestros afiliados a través de módulos de atención. c) Firma de convenios para la atención social de la comunidad de donde provienen los trabajadores para el fortalecimiento social del entorno Industrial con Asociaciones Civiles como: Fundación Comunitaria del Bajío y Fundación Organizados para Servir.
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Con el objetivo de brindar un espacio de esparcimiento y convivencia social seguro para los compañeros trabajadores y sus familias el SITIMM lleva a cabo diversas actividades como son: I. Atención y apoyo a víctimas del delito: a. Establecer un número telefónico y correo electrónico para soporte y apoyo inmediato a compañeros víctimas. 01 800 A SITIMM. b. Generar un protocolo de acompañamiento y atención integral a víctimas. Se generará gestión ante autoridades gubernamentales (soporte para denuncias, dependencias de atención a víctimas, etc.) c. Trabajar con las autoridades municipales y estatales una Aplicación (App) “# 911” para dar soporte a víctimas. d. Crear campañas publicitarias en redes sociales, medios de comunicación y diversos medios impresos del SITIMM para lograr permanentemente la prevención y atención a víctimas del delito. e. Implementar campañas permanentes de concientización y capacitación en la prevención del delito. II. Cuidado a infraestructura SITIMM: a. Reforzar mecanismos electrónicos, de validación de acceso de visitantes, alarmas, sirenas, videovigilancia y botones de enlace en todas las instalaciones SITIMM-CEFORMA. b. Requerir a la autoridad la vinculación de 2 botones de pánico para inmediata respuesta. c. Establecer reuniones periódicas con las oficinas SITIMM-CEFORMA para saber si hubo alguno conato, incidente o situación de riesgo. Así mismo, tener reuniones como equipo de trabajo para poder compartir estrategias, medidas de prevención o, en su caso, compartir experiencias generadas durante la semana. d. Establecer un programa de Prevención Permanente (conferencias, cursos, gestiones). e. Contar con una unidad móvil con 2 elementos de Prevención, Atención y Proximidad para patrullar, cuidar y hacer presencia y rondines en las instalaciones del SITIMM-CEFORMA; ellos se encargarán de validar las acciones preventivas, correctivas y minimizar los riesgos de incidentes en nuestras instalaciones. f. Informar a las oficinas centrales del SITIMM, de manera inmediata, cualquier actitud, situación o incidente, por mínimo que parezca. La prevención y la atención oportuna son herramientas que inhiben las conductas antisociales. III. Detección de puntos de reunión de trabajadores en paraderos de transporte de personal: a. Trabajar en coordinación con empresas de transporte de personal para que compartan su tecnología en beneficio de los trabajadores. b. Reuniones permanentes con autoridades municipales para evaluar incidencias, avances y requerimientos específicos. c. Establecer con la autoridad los puntos de abordaje para lograr mayor y mejor presencia (rondines, botones de pánico, grupos de WhatsApp, estrategias de proximidad policial, enfoque a paraderos de bus desde las cámaras de seguridad pública, óptima iluminación y participación ciudadana). d. Mantener presencia de la unidad móvil SITIMM en diversos puntos aleatorios para inhibir, atender y coadyuvar en la atención.
