काम, मातृत्व और परिवार

SITIMM एक श्रमिक संगठन है जिसके कम से कम **40% सदस्य महिलाएँ** हैं, और इसने हमेशा कार्यस्थल पर लैंगिक समानता तथा महिलाओं के अधिकारों से जुड़े मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए संघर्ष किया है। पिछले वर्षों में कार्यक्षेत्र और संघ दोनों में महिलाओं की सुरक्षा, सुधार और उनकी स्थिति को मजबूत करने के लिए इसके प्रयास कई गुना बढ़े हैं।

यह स्मरण योग्य है कि हमारे महासचिव ने **2012** में संघीय संसद के निचले सदन के सदस्य के रूप में श्रम सुधार पर हुई बहसों में भाग लिया, जो अन्य महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ-साथ महिला श्रम और कामकाजी माताओं के अधिकारों से संबंधित **संघीय श्रम कानून के अनुच्छेद 170** में संशोधन के रूप में संपन्न हुई। इससे कामकाजी माताओं को प्रसव से पहले और बाद में, साथ ही गोद लेने के मामलों में, अधिक सुरक्षा और संरक्षण मिला है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि कामकाजी महिलाएँ गर्भावस्था और स्तनपान के दौरान एक स्पष्ट और उजागर असुरक्षा के दौर से गुजरती हैं। वास्तव में, बड़ी संख्या में कामकाजी माताएँ इस अवधि के बाद अपने काम पर नहीं लौटतीं, और इसका बड़ा कारण यह है कि उनके पास बच्चे के जन्म की तैयारी, उसके बाद शारीरिक और भावनात्मक रूप से ठीक होने, और अंत में अपने नवजात तथा परिवार की देखभाल के लिए आवश्यक समय (दिन) नहीं होता।

इसके अतिरिक्त, गर्भावस्था और फिर मातृत्व के कारण अनुपस्थिति के चलते अपनी नौकरी खो देने की संभावना पर विचार करते समय वे जिस चिंता से गुजरती हैं, उसका भी कोई जिक्र नहीं किया जा सकता।

SITIMM के लिए, और हम सबके लिए, गर्भावस्था और मातृत्व के दौरान महिलाओं के स्वास्थ्य की रक्षा करना और, स्वाभाविक रूप से, उनकी नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करना — अन्य संघर्षों के साथ — महिलाओं के लिए अवसरों और व्यवहार की सच्ची समानता संभव बनाता है; और बहुत, बहुत महत्वपूर्ण बात यह है कि यह उन्हें सर्वोत्तम परिस्थितियों में परिवार बसाने का अवसर देता है।

**सामूहिक सौदेबाजी** प्रसव के बाद कामकाजी माताओं और उनके बच्चों के लिए सर्वोत्तम परिस्थितियाँ स्थापित करने और उनकी गारंटी देने का एक साधन होनी चाहिए।

वर्तमान में संघीय श्रम कानून अपने **अनुच्छेद 170, खंड II** में निर्धारित करता है कि कामकाजी माताओं को **प्रसव से पहले छह सप्ताह और प्रसव के बाद छह सप्ताह** के अवकाश का अधिकार प्राप्त होगा। साथ ही, अगले खंड III में कहा गया है कि यदि गर्भावस्था या प्रसव के कारण वे काम करने में असमर्थ हों, तो यह अवधि आवश्यकतानुसार बढ़ाई जा सकती है।