द्वारा Eduardo González VlNOM 035-STPS-2018 के तहत हर कार्यस्थल को मनो-सामाजिक जोखिम कारकों की पहचान, विश्लेषण और रोकथाम करना अनिवार्य है। SITIMM समेकित सामाजिक कल्याण कार्यक्रम के माध्यम से नीतियों, रिकॉर्ड और कार्यों के साथ कंपनियों का साथ देता है, कार्य-वातावरण को मज़बूत करता है और कामगारों की सेहत की रक्षा करता है।
यह मेक्सिकन आधिकारिक मानक (NOM) इस सिद्धांत पर आधारित है कि कार्य-वातावरण में आपकी टीम की अपनेपन और निष्ठा की भावना को मज़बूत किया जाए, और कंपनी के अंदर या बाहर, आपकी शांति और भलाई को कमज़ोर करने वाली कामकाजी परिस्थितियों के लिए निदान, ध्यान, हस्तक्षेप और अनुवर्ती कार्रवाई की संस्कृति बनाई जाए; इसका उद्देश्य ऐसे साधन विकसित करना है जो समाज और अपने सहकर्मियों के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को मज़बूत करें तथा मानवाधिकारों की रक्षा, प्रोत्साहन, सम्मान और गारंटी सुनिश्चित करें।
इसका लक्ष्य है ऐसी कार्य-प्रक्रियाओं और नियमों को दस्तावेज़ बद्ध और प्रमाणित करना, जो कार्य-वातावरण, संगठनात्मक संस्कृति और कंपनी की छवि को मज़बूत करें, ताकि आपके कार्यस्थल की उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़े।
देशभर के सभी कार्यस्थलों के लिए NOM का पालन अनिवार्य है, और संगठन में कामगारों की संख्या के अनुसार पालन करने हेतु विशिष्ट अध्याय भी हैं। इसी कारण SITIMM कंपनियों के साथ समन्वय में काम करता है ताकि समेकित सामाजिक कल्याण कार्यक्रम के माध्यम से सुरक्षा और कल्याण के क्षेत्र में विभिन्न कार्य और रणनीतियाँ स्थापित की जा सकें, जिनका उद्देश्य तनाव और गतिहीन जीवनशैली से उत्पन्न जोखिम कारकों को कम करना है। कंपनियों के भीतर शारीरिक सक्रियता अभियानों का स्थायी रूप से संचालन किया जाएगा, और SITIMM-CEFORMA कार्यालयों में विभिन्न एरोबिक खेल गतिविधियाँ भी होंगी।
कार्यस्थलों पर पूरी की जाने वाली विभिन्न ज़िम्मेदारियों और गतिविधियों में शामिल हैं:
मनो-सामाजिक जोखिम कारकों की पहचान और विश्लेषण में, अन्य पहलुओं के साथ-साथ, कार्यभार, शिफ्ट रोटेशन, कार्य-वातावरण, कामगार का पारिवारिक जीवन तथा कार्यस्थल पर हिंसा और उत्पीड़न पर विचार किया जाना चाहिए; ताकि संगठनात्मक वातावरण का ऐसा मूल्यांकन निकले जो कामगारों को प्रसन्न, सक्षम और अपनेपन की भावना के साथ बनाए रखे, उन्हें विभिन्न पदों पर अधिक और बेहतर तरीके से ज़िम्मेदारी उठाने योग्य बनाए, सहकर्मियों और कंपनी प्रतिनिधियों के बीच संबंध बेहतर करे तथा प्रदर्शन के मूल्यांकन और मान्यता का समर्थन करे। साथ ही, यह कल्याण कार्यक्रमों में नेताओं और सहयोगियों की सहभागिता सुनिश्चित करने का लक्ष्य रखता है, ताकि कामगारों को कल्याण, स्वास्थ्य और सद्भाव की सक्रिय संस्कृति में सम्मिलित किया जा सके।
