यह कार्यक्रम श्रम प्रशिक्षण केंद्र (CEFORMA) और शैक्षणिक संस्थानों के साथ समझौतों के माध्यम से श्रमिकों को निरंतर प्रशिक्षित करने का प्रयास करता है। यह यूनियन नेताओं के गठन को बढ़ावा देता है और बातचीत कौशल, मानव विकास और अंतर्राष्ट्रीय यूनियनवाद पर केंद्रित डिप्लोमा और कार्यशालाएं प्रदान करता है। इसके अलावा, यह दूरस्थ शिक्षा के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म के उपयोग को प्रोत्साहित करता है और श्रमिकों को वैश्विक बाजार की चुनौतियों के लिए तैयार करता है।
उप-कार्यक्रम
SITIMM जिम्मेदारी से साल दर साल अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करता है कि वह कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ सभी कंपनियों के सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में निहित आर्थिक, श्रम और सामाजिक स्थितियों की समीक्षा करे जिनमें संबद्ध श्रमिक हैं, वेतन सुधार और लाभ प्राप्त करते हुए जैसे कि वर्ष-अंत बोनस, बचत निधि, खाद्य वाउचर, बीमा और विभिन्न बोनस जो श्रमिकों और उनके परिवारों की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों को लाभ पहुंचाते हैं और सुधारते हैं। यह अच्छे संबंधों, स्थायी संचार, कर प्रभाव गणना, सामाजिक-आर्थिक अध्ययन, कार्य वातावरण, समुदाय या पड़ोस की सामाजिक स्थिति जहां श्रमिक रहते हैं, सरकारी समझौते समर्थन, प्रशिक्षण अन्य के बीच धन्यवाद से प्राप्त किया जाता है।
उप-कार्यक्रम
इस कार्यक्रम के माध्यम से, श्रमिकों के लाभ के लिए सामाजिक गतिविधियों की एक श्रृंखला की जाती है, जैसे: मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान (IMSS) और राष्ट्रीय श्रमिक आवास कोष संस्थान (INFONAVIT) के प्रतिनिधियों के साथ समाधानात्मक प्रकृति की आवधिक कार्य बैठकें। a) IMSS प्रतिनिधियों के साथ बैठकों में SITIMM के प्रतिनिधियों और सलाहकारों द्वारा भाग लिया जाता है ताकि चिकित्सा देखभाल के लिए प्रक्रियाओं और विभिन्न विशेष आवश्यकताओं को संभाला और चैनल किया जा सके, इसके अलावा श्रमिकों के हित के विषयों पर सम्मेलन आयोजित करना, जैसे कि कार्य तनाव, महिलाओं का व्यापक स्वास्थ्य, काठ की चोट, अन्य के बीच। b) INFONAVIT के साथ बैठकों का उद्देश्य प्रक्रियाओं को स्पष्ट करना है जैसे: उप-खाता वापसी, आवास अधिग्रहण की प्रक्रियाएं, ऋण पुनर्गठन और श्रमिक आधार और उनके परिवारों के लाभ के लिए अन्य आवास कार्यक्रम। इसके अलावा, SITIMM स्थायी रूप से आपकी कंपनी कार्यक्रम में INFONAVIT लागू करता है, सेवा मॉड्यूल के माध्यम से हमारे सदस्यों को लाभ के करीब लाने के उद्देश्य से। c) समुदाय की सामाजिक देखभाल के लिए समझौतों पर हस्ताक्षर जहां से श्रमिक आते हैं, नागरिक संघों के साथ औद्योगिक वातावरण के सामाजिक सुदृढ़ीकरण के लिए जैसे: Fundación Comunitaria del Bajío और Fundación Organizados para Servir।
उप-कार्यक्रम
साथी श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए एक सुरक्षित मनोरंजक और सामाजिक सहअस्तित्व स्थान प्रदान करने के उद्देश्य से, SITIMM विभिन्न गतिविधियां करता है जैसे: I. अपराध पीड़ितों को ध्यान और समर्थन: a. पीड़ित साथी श्रमिकों के लिए तत्काल समर्थन और सहायता के लिए एक टेलीफोन नंबर और ईमेल स्थापित करें। 01 800 A SITIMM। b. साथ और व्यापक पीड़ित देखभाल के लिए एक प्रोटोकॉल उत्पन्न करें। सरकारी अधिकारियों के साथ प्रबंधन उत्पन्न किया जाएगा (शिकायतों के लिए समर्थन, पीड़ित सहायता एजेंसियां, आदि।) c. पीड़ितों को समर्थन प्रदान करने के लिए नगरपालिका और राज्य अधिकारियों के साथ एक एप्लिकेशन (ऐप) "# 911" पर काम करें। d. अपराध रोकथाम और पीड़ित देखभाल को स्थायी रूप से प्राप्त करने के लिए सोशल नेटवर्क, मीडिया और विभिन्न SITIMM मुद्रित मीडिया पर विज्ञापन अभियान बनाएं। e. अपराध रोकथाम पर स्थायी जागरूकता और प्रशिक्षण अभियान लागू करें। II. SITIMM बुनियादी ढांचे की देखभाल: a. सभी SITIMM-CEFORMA सुविधाओं में इलेक्ट्रॉनिक तंत्र, आगंतुक पहुंच सत्यापन, अलार्म, साइरन, वीडियो निगरानी और लिंक बटन को मजबूत करें। b. तत्काल प्रतिक्रिया के लिए 2 पैनिक बटन के लिंकिंग के लिए प्राधिकरण से अनुरोध करें। c. SITIMM-CEFORMA कार्यालयों के साथ आवधिक बैठकें आयोजित करें ताकि पता लगाया जा सके कि कोई प्रयास, घटना या जोखिम स्थिति थी। इसी तरह, कार्य टीम के रूप में बैठकें करें ताकि रणनीतियों, रोकथाम उपायों को साझा किया जा सके या, यदि लागू हो, तो सप्ताह के दौरान उत्पन्न अनुभवों को साझा किया जा सके। d. एक स्थायी रोकथाम कार्यक्रम (सम्मेलन, पाठ्यक्रम, प्रक्रियाएं) स्थापित करें। e. SITIMM-CEFORMA सुविधाओं में गश्त, निगरानी और उपस्थिति और राउंड बनाने के लिए 2 रोकथाम, देखभाल और निकटता कर्मियों के साथ एक मोबाइल इकाई रखें; वे हमारी सुविधाओं में निवारक, सुधारात्मक कार्यों को मान्य करने और घटनाओं के जोखिमों को कम करने के प्रभारी होंगे। f. किसी भी रवैये, स्थिति या घटना के बारे में तुरंत SITIMM केंद्रीय कार्यालयों को सूचित करें, चाहे वह कितनी भी मामूली क्यों न लगे। रोकथाम और समय पर ध्यान ऐसे उपकरण हैं जो असामाजिक व्यवहार को रोकते हैं। III. कर्मियों परिवहन स्टॉप पर श्रमिक इकट्ठा होने के बिंदुओं का पता लगाना: a. कर्मियों परिवहन कंपनियों के साथ समन्वय में काम करें ताकि वे श्रमिकों के लाभ के लिए अपनी प्रौद्योगिकी साझा करें। b. घटनाओं, प्रगति और विशिष्ट आवश्यकताओं का मूल्यांकन करने के लिए नगरपालिका अधिकारियों के साथ स्थायी बैठकें। c. अधिक से अधिक और बेहतर उपस्थिति प्राप्त करने के लिए प्राधिकरण के साथ बोर्डिंग बिंदु स्थापित करें (राउंड, पैनिक बटन, WhatsApp समूह, पुलिस निकटता रणनीतियां, सार्वजनिक सुरक्षा कैमरों से बस स्टॉप पर ध्यान केंद्रित, इष्टतम प्रकाश व्यवस्था और नागरिक भागीदारी)। d. रोकने, भाग लेने और देखभाल में सहायता करने के लिए विभिन्न यादृच्छिक बिंदुओं पर SITIMM मोबाइल इकाई की उपस्थिति बनाए रखें।
