工作、母性与家庭

SITIMM 是一个至少有 **40% 成员为女性** 的工会组织,始终致力于推动职场中与性别平等及女性权利相关的价值观,近年来更加倍努力,以保障、改善并提升女性在职场和工会中的地位。

值得回顾的是,我们的事务总长在 **2012 年** 作为联邦议会众议院的成员,参与了关于劳动改革的辩论,并最终推动通过对 **联邦劳动法第 170 条** 的修订,涉及女性劳动及职场母亲的权利,使其在分娩前后及收养情形下获得更大的保护与保障。

众所周知,职场女性在怀孕和哺乳期间会经历一段公开而暴露的脆弱期。事实上,许多职场母亲在经历这一时期后不再返回工作岗位,主要原因是没有足够的时间(天数)来准备分娩,然后进行身体和情感上的恢复,最后照顾婴儿和家庭。

更不用说她们在考虑因怀孕、其后又因母性而缺勤可能导致失去工作时所感受到的焦虑。

对 SITIMM 以及我们所有人而言,捍卫女性在怀孕和母性期间的健康,并理所当然地保障其工作岗位,这与其他斗争一起,让女性真正享有机会和待遇上的平等;并且非常非常重要的一点是,使她们能够在最佳条件下组建家庭。

**集体谈判** 必须成为为职场母亲及其分娩后的孩子建立和保障最佳条件的工具。

目前,《联邦劳动法》在其 **第 170 条第 II 项** 规定,职场母亲有权享有 **产前六周和产后六周的休假**。此外,紧接着的第 III 项规定,如果因怀孕或分娩而无法工作,该期间可根据需要延长。

然而,这些情形并未得到应有的重视,无论是由于企业总员工人数下案件数量较少,还是出于医生的判断、因担心失去工作而需要尽快返回岗位的考虑,或是为了照顾家中新成员而必须留在家中。

您知道吗?在 **巴西和加拿大** 可享受最多 **120 天** 产假;在 **智利和古巴为 156 天**;在 **英国则最多可达 365 天**?

我们所有人——企业、工会和政府——都必须保障职场母亲的工作稳定;这是关系到每个家庭福祉的至关重要的收入。我们必须承认她们作为在怀孕期间和分娩后处于脆弱境地的女性的身份。

因此,我们必须正式订立 **集体协议与公约**,确立更长的带薪休假期,使职场女性能够照顾新生儿的需要、获得健康而充分的恢复、与其他家庭成员共度时光,并理所当然地获得就业保障。

_Lic. Martín Hernández — Secretario de Trabajo_