工作中的心理社会风险因素:识别、分析与预防 — NOM 035-STPS-2018

这项墨西哥官方标准(NOM)旨在强化团队在工作环境中的归属感与忠诚度,围绕公司内外那些可能损害你安宁与幸福的工作条件,建立诊断、关注、干预和跟进的文化;其用意在于开发有助于强化你对社会以及对同事的责任感的工具,并保护、推动、尊重和保障人权。

目标是通过记录并验证那些能够强化工作氛围、组织文化和企业形象的工作流程和规则,提高你所在工作场所的生产力与竞争力。

遵守 NOM 对全国范围内所有工作场所而言都是强制性的,此外还有根据组织的劳动者人数必须遵守的特定章节。因此,SITIMM 与企业紧密协作,通过综合社会福利计划在安全与福祉领域制定多项行动和策略,以减少由压力和久坐生活方式带来的风险因素。企业内部将持续开展身体活力推广活动,SITIMM-CEFORMA 办公室也会开展多种有氧运动。

工作场所应履行的各项义务与活动包括:

1. 1建立**心理社会风险预防政策**:予以公布,确定针对违背良好组织环境的做法以及针对职场暴力的措施,向劳动者宣传预防行动,并应对因暴露于这些因素而可能产生的健康影响。
2. 2保存对心理社会风险因素进行识别与分析结果的**记录**,并开展组织环境评估。
3. 3对接受过医学检查或临床评估的劳动者,以及被确认曾暴露于心理社会风险因素、职场暴力或严重创伤事件的劳动者,进行**姓名管理**。

在识别与分析心理社会风险因素时,应考虑工作负荷、轮班、工作环境、劳动者的家庭生活,以及职场暴力与骚扰等因素;从而得出对组织环境的评估,使劳动者保持愉悦、胜任工作,并具有归属感,在各种工作岗位上更大、更好地承担责任,改善同事之间以及与企业代表之间的关系,并支持绩效的评估与肯定。同时也力求让管理者和员工参与福利计划,让劳动者融入福祉、健康与和谐的活跃文化之中。