Von Eduardo González VlSITIMM, dessen Mitglieder zu mindestens 40% Frauen sind, setzt sich für berufstätige Mütter ein: Arbeitsplatzsicherheit, Schutz von Artikel 170 des Bundesarbeitsgesetzes und kollektive Verhandlungen für längere bezahlte Karenzzeiten.
SITIMM, eine Gewerkschaftsorganisation, deren Mitglieder zu mindestens **40% Frauen sind**, hat sich stets für die Förderung der Werte am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Geschlechtergleichstellung und den Rechten der Frauen eingesetzt und in den vergangenen Jahren seine Anstrengungen vervielfacht, um Frauen im Berufs- und Gewerkschaftsleben zu schützen, zu fördern und ihre Position zu stärken.
Es sei daran erinnert, dass unser Generalsekretär im Jahr **2012** als Mitglied des Kongresses der Union in der Abgeordnetenkammer an den Debatten zur Arbeitsreform mitwirkte, die unter anderem in einer Änderung von **Artikel 170 des Bundesarbeitsgesetzes** zur Frauenarbeit und zum Recht der berufstätigen Mütter mündete und ihnen während und nach der Entbindung sowie im Fall einer Adoption mehr Schutz und Sicherheit gewährt.
Es ist kein Geheimnis, dass berufstätige Frauen während der Schwangerschaft und Stillzeit eine offene und exponierte Phase der Verletzlichkeit erleben. Tatsächlich kehrt eine große Zahl berufstätiger Mütter nach dieser Phase nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurück, vor allem weil sie nicht über die nötige Zeit (Tage) verfügen, um sich auf die Geburt vorzubereiten, sich anschließend körperlich und emotional zu erholen und sich schließlich um ihr Baby und ihre Familie zu kümmern.
Hinzu kommt die Angst, ihren Arbeitsplatz wegen der Abwesenheit aufgrund von Schwangerschaft und anschließender Mutterschaft zu verlieren.
Für SITIMM und für uns alle ermöglicht es, die Gesundheit der Frauen während Schwangerschaft und Mutterschaft zu verteidigen und ihnen selbstverständlich ihren Arbeitsplatz zu sichern — neben anderen Kämpfen — eine echte Chancen- und Gleichbehandlung für Frauen; und etwas sehr, sehr Wichtiges: Es erlaubt ihnen, eine Familie unter den besten Bedingungen zu gründen.
Die **Tarifverhandlungen** müssen ein Instrument sein, um die besten Bedingungen für berufstätige Mütter und ihre Kinder nach der Geburt festzulegen und zu gewährleisten.
Das Bundesarbeitsgesetz legt derzeit in **Artikel 170, Absatz II** fest, dass berufstätige Mütter Anspruch auf eine Freistellung von **sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Entbindung** haben. Absatz III ergänzt, dass dieser Zeitraum so lange wie nötig verlängert werden kann, wenn sie aufgrund der Schwangerschaft oder Entbindung arbeitsunfähig sind.
Umstände, die nicht mit der gebührenden Bedeutung berücksichtigt werden, sei es wegen der Zahl der Fälle im Verhältnis zur Gesamtbelegschaft eines Unternehmens, des ärztlichen Ermessens, der Notwendigkeit, möglichst rasch wieder an die Arbeit zurückzukehren, aus Sorge, den Arbeitsplatz zu verlieren, oder weil die Betreuung eines neuen Familienmitglieds das Verbleiben zu Hause erfordert.
Wussten Sie, dass in **Brasilien und Kanada** bis zu **120 Tage** Mutterschaftsurlaub gewährt werden; in **Chile und Kuba 156**; und im **Vereinigten Königreich bis zu 365 Tage**?
Wir alle — Unternehmen, Gewerkschaften und Regierung — müssen die Beschäftigungsstabilität berufstätiger Mütter sichern; ein Einkommen, das für das Wohl jeder Familie von größter Bedeutung ist. Wir müssen ihnen ihre Stellung als Frauen in einer Situation der Verletzlichkeit während der Schwangerschaft und nach der Entbindung anerkennen.
Wir müssen daher **Tarifverträge und kollektive Vereinbarungen** formalisieren, die längere bezahlte Karenzzeiten festlegen, damit berufstätige Frauen sich um die Bedürfnisse ihrer Neugeborenen kümmern, eine gesunde und vollständige Erholung erreichen, Zeit mit den übrigen Familienmitgliedern verbringen und natürlich ihre Beschäftigung garantiert bekommen können.
_Lic. Martín Hernández — Secretario de Trabajo_
