SITIMM-Basisprogramme

Dieses Programm konzentriert sich auf die Gewährleistung der sozialen Rechte der Arbeitnehmer und ihrer Familien durch Vereinbarungen mit Institutionen wie IMSS, INFONAVIT und FONACOT. Es zielt darauf ab, die soziale Betreuung zu stärken und Arbeitsleistungen wie Versicherungen, Kinderbetreuung und Schulstipendien zu verbessern. Darüber hinaus fördert es die Eingliederung von Frauen und Jugendlichen in die Arbeitswelt und fordert von den Behörden mehr Effizienz bei der öffentlichen Sicherheit zum Schutz der Arbeiterfamilien.

Das Ziel dieses Programms ist es, die wirtschaftlichen Bedingungen der Mitglieder durch Gehaltserhöhungen, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen und Produktivitätsprämien zu verbessern. Es fördert auch Vereinbarungen mit Unternehmen und Institutionen, um Rabatte und zusätzliche Vorteile anzubieten. SITIMM organisiert die Verteilung spezifischer Unterstützung wie Lebensmittelpakete, Schulmaterialien und Feiertagsgeschenke und stellt sicher, dass die Gewerkschaftsbeiträge durch Tarifverhandlungen effizient eingesetzt werden.

Dieses Programm zielt darauf ab, Arbeitnehmer kontinuierlich durch das Berufsbildungszentrum (CEFORMA) und Vereinbarungen mit Bildungseinrichtungen zu schulen. Es fördert die Ausbildung von Gewerkschaftsführern und bietet Diplome und Workshops an, die sich auf Verhandlungsfähigkeiten, menschliche Entwicklung und internationalen Gewerkschaftsismus konzentrieren. Darüber hinaus fördert es die Nutzung digitaler Plattformen für Fernunterricht und bereitet Arbeitnehmer auf die Herausforderungen des globalen Marktes vor.

SITIMM organisiert kulturelle, sportliche und Freizeitveranstaltungen, um das Zusammenleben zwischen Arbeitnehmern und ihren Familien zu fördern. Durch Wettbewerbe wie die SITIMM- und INDET-Sportspiele wird eine Kultur des gesunden Lebens gefördert und physische sowie psychische Gesundheitsprobleme bekämpft. Diese Aktivitäten stärken auch die Gemeinschaftsbande unter den Mitgliedern.

Dieses Programm konzentriert sich auf die Aufrechterhaltung einer transparenten und ständigen Kommunikation mit den Mitgliedern durch Newsletter, soziale Netzwerke und Versammlungen. Es gewährleistet demokratische Wahlprozesse in der Gewerkschaft unter Verwendung sowohl von Präsenzabstimmungen als auch digitalen Plattformen, um die Beteiligung der Arbeitnehmer zu garantieren. Darüber hinaus fördert es die kontinuierliche Konsultation, damit Gewerkschaftsentscheidungen die Bedürfnisse der Arbeiterbasis widerspiegeln.