SITIMM-Kernprogramme

Dieses Programm konzentriert sich darauf, die sozialen Rechte der Arbeitnehmer und ihrer Familien durch Vereinbarungen mit Institutionen wie IMSS, INFONAVIT und FONACOT zu gewährleisten. Es will die soziale Betreuung stärken und Arbeitsleistungen wie Versicherungen, Kinderbetreuung und Schulstipendien verbessern. Darüber hinaus fördert es die Einbindung von Frauen und Jugendlichen in die Arbeitswelt und fordert von den Behörden mehr Effizienz bei der öffentlichen Sicherheit, um die arbeitenden Familien zu schützen.

Ziel dieses Programms ist es, die wirtschaftliche Lage der Mitglieder durch Lohnerhöhungen, Weihnachtsgeld (Aguinaldo), Gewinnbeteiligung und Produktivitätsprämien zu verbessern. Es fördert außerdem Vereinbarungen mit Unternehmen und Institutionen, um Rabatte und zusätzliche Leistungen anzubieten. SITIMM organisiert die Verteilung gezielter Hilfen wie Lebensmittelpakete, Schulmaterialpakete und Geschenke an Feiertagen und stellt sicher, dass die Gewerkschaftsbeiträge durch Tarifverhandlungen effizient eingesetzt werden.

Dieses Programm zielt darauf ab, die Arbeitnehmer durch das Zentrum für berufliche Bildung (CEFORMA) und Vereinbarungen mit Bildungseinrichtungen kontinuierlich zu schulen. Es fördert die Ausbildung von Gewerkschaftsführern und bietet Diplomlehrgänge und Workshops mit Schwerpunkt auf Verhandlungskompetenz, persönlicher Entwicklung und internationalem Gewerkschaftswesen. Darüber hinaus fördert es die Nutzung digitaler Plattformen für den Fernunterricht und bereitet die Arbeitnehmer auf die Herausforderungen des globalen Marktes vor.

SITIMM organisiert kulturelle, sportliche und Freizeitveranstaltungen, um das Miteinander der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu fördern. Durch Wettbewerbe wie die Sportspiele von SITIMM und INDET will die Gewerkschaft eine Kultur des gesunden Lebens fördern und körperliche sowie psychische Gesundheitsprobleme bekämpfen. Diese Aktivitäten stärken außerdem den Gemeinschaftssinn unter den Mitgliedern.

Dieses Programm konzentriert sich darauf, eine transparente und ständige Kommunikation mit den Mitgliedern durch Mitteilungsblätter, soziale Medien und Versammlungen aufrechtzuerhalten. Es gewährleistet demokratische Wahlprozesse in der Gewerkschaft und nutzt sowohl Präsenzabstimmungen als auch digitale Plattformen, um die Beteiligung der Arbeitnehmer sicherzustellen. Darüber hinaus fördert es die kontinuierliche Konsultation, damit die gewerkschaftlichen Entscheidungen die Bedürfnisse der Basis widerspiegeln.