Von Eduardo González VlBotschaft des SITIMM zum Jahresbeginn 2020: Nach einem Jahr 2019 voller Wachstum und Anerkennung als effektive und moderne Gewerkschaft setzt das SITIMM seine Prioritäten — Jugend, arbeitende Frauen, menschenwürdige Arbeit, faire Lohnpolitik, soziale Verantwortung, Partnerschaften mit IMSS und INFONAVIT, Umwelt und die XXVI. Sportspiele.
2019 war ein Jahr großer Veränderungen, Herausforderungen und Transformationen für unsere Gewerkschaftsorganisation, aber es bedeutete auch **Wachstum, Weiterentwicklung und Verbesserung** in der Art, wie wir Gewerkschaftsarbeit leisten, und in den Leistungen, die wir unserer Arbeitnehmerbasis bieten.
Das SITIMM wird heute von nationalen und internationalen Organisationen als **wirksame, moderne, proaktive und präsente Gewerkschaft** anerkannt, die Tausende von Arbeitnehmern durch echte, authentische Gewerkschaftsarbeit unterstützt.
Es ist wichtig, unsere vergangenen Erfolge anzuerkennen, ohne Auftrag, Vision und Werte aus den Augen zu verlieren, die diese Organisation am Leben erhalten, und immer kontinuierliche Verbesserung anzustreben. **Deshalb stellt 2020 eine Chance dar, die Betreuungsmechanismen zu verbessern** für unsere Mitglieder und mehr und bessere Leistungen für sie und ihre Familien zu erreichen.
Wir setzen unsere Politik der proaktiven, verantwortungsbewussten und engagierten Begleitung der **Entwicklung der SITIMM-Jugend** fort, mit verschiedenen Aktivitäten, Kursen sowie digitalen Kommunikations- und Interaktionsformaten. Wir geben weiter den Takt vor für **ein bildungsförderndes und sicheres Umfeld zugunsten der arbeitenden SITIMM-Frau**, und treiben entschlossen eine Politik der Gleichstellung, Gewaltfreiheit und der Beseitigung von Mobbing und sexueller Belästigung an den Arbeitsplätzen voran.
Wir halten an unseren ständigen Grundsätzen zugunsten **menschenwürdiger Arbeit** und einer **gerechten Lohnpolitik** fest, einschließlich der Einführung eines professionellen Mindestlohns. Wir werden weiterhin mit Behörden, Verbänden und Kammern zusammenarbeiten, um **die übermäßige Besteuerung von Überstunden und Feiertagsarbeit zu beseitigen**. Ebenso werden wir weiter darauf drängen, dass **die PTU der Unternehmen auf Basis der ursprünglichen Bemessungsgrundlage verbessert wird**.
Wir stärken unsere **soziale Verantwortung** aus dem gewerkschaftlichen Bereich heraus, einschließlich **Instandhaltungsmaßnahmen für öffentliche Schulen**, in denen unsere Kinder ihre Zukunft gestalten, und setzen die **Tournee unserer Wanderbibliothek für Arbeitnehmerbildung (BFLI)** durch unseren Bundesstaat fort, samt **Unterstützung der Arbeitsvermittlungen** in all unseren Bildungszentren.
Wir verstärken die Bemühungen mit der **IMSS-Vertretung**, indem wir versuchen, einige Dienste zu übernehmen, die heute dringend Aufmerksamkeit für unsere Arbeitnehmerbasis und deren Familien erfordern. Außerdem bleiben wir, um Vertrauen und Ruhe hinsichtlich unseres Vermögens zu wahren, **strategische Verbündete von INFONAVIT** und bringen verschiedene Module, Workshops und Leistungen näher an unsere Unternehmen.
Die **Verbreitung unserer fünf Basisprogramme** bleibt eine Priorität — erreicht über digitale Medien (soziale Netzwerke, Apps, Websites etc.) und konventionelle Medien (Radio, Zeitungen, unsere Zeitschrift SITIMMFORMA etc.) — und hält unsere Gewerkschaftsorganisation an der Spitze.
Im Jahr 2020 wird **körperliche Aktivierung in unseren Unternehmen** eine Priorität sein. Daher entwickeln wir Strategien zu Begleitung, Sensibilisierung und Nachverfolgung in Bezug auf Arbeitsschutz, Berufsgesundheit, Adipositas und Übergewicht.
**Wir stärken die institutionellen Vereinbarungen** mit verschiedenen Bildungseinrichtungen und entwickeln neue Strategien zur Annäherung und Nutzung der Einrichtungen der Bildungszugangszentren **(CAE)** der Virtuellen Universität des Bundesstaates Guanajuato **(UVEG)** sowie der Industriellen Berufsausbildungszentren **(CECATI)** und des Instituts für Alphabetisierung und Grundbildung Erwachsener **(INAEBA)**, damit kein Arbeitnehmer und kein Familienmitglied ohne Bildungs- und Entwicklungschance bleibt.
Der **Umweltschutz** gewinnt für das SITIMM in diesem Jahr besondere Bedeutung. Wir entwickeln eine Umweltpolitik mit verschiedenen Kampagnen zugunsten der Ökologie. **Wir reduzieren den Papier- und Plastikverbrauch in unseren Programmen** und schlagen unseren Unternehmen die Rückgewinnung von Flächen zur Aufforstung sowie die **Einrichtung einer paritätischen Kommission für Ökologie und Umwelt** vor.
**Die Verbesserung von Veranstaltungen und Leistungen** ist eine Priorität: Die Eröffnung unserer XXVI. Sportspiele bleibt ein Maßstab für den Arbeitersport im Land; wir werden weiter **die Bedingungen der Sportstätten sowie Transportlogistik, Information und Preisverleihungen verbessern**. Die Geschenke, die das SITIMM seiner Arbeitnehmerbasis überreicht, werden höhere Qualität und bessere Übergabe widerspiegeln, mit dem Ziel, die Vorteile und Rechte unserer Arbeitnehmerbasis zu optimieren.
Schließlich werden wir weiter einen **internationalen Aktivismus** pflegen, der unseren Mitgliedern Möglichkeiten zu Weiterbildung, Ausbildung, Arbeit und Kenntnis internationaler Standards bietet.
Durch all diese Pläne und Strategien bereitet sich das SITIMM darauf vor, dass wir gemeinsam — Arbeitnehmerbasis, Industrie und Gewerkschaftskraft — weiter eine bessere Zukunft aufbauen und für bessere Arbeits- und Lebensbedingungen für alle kämpfen.
_Von Lic. Alejandro Miranda Guzmán_
