In Tarifverträgen
SITIMM erfüllt Jahr für Jahr verantwortungsbewusst seine Verpflichtung, mit Unternehmensvertretern die wirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und sozialen Bedingungen in den Tarifverträgen aller Unternehmen mit angeschlossenen Arbeitnehmern zu überprüfen und dabei Gehaltsverbesserungen und Vorteile wie Jahresendprämie, Sparguthaben, Lebensmittelgutscheine, Versicherungen und verschiedene Boni zu erzielen, die den sozioökonomischen Bedingungen der Arbeitnehmer und ihrer Familien zugutekommen und diese verbessern. Dies wird durch gute Beziehungen, permanente Kommunikation, Steuerauswirkungsberechnungen, sozioökonomische Studien, Arbeitsumfeld, soziale Bedingungen der Gemeinde oder des Viertels, in dem die Arbeitnehmer leben, staatliche Vereinbarungsunterstützung, Schulungen unter anderem erreicht.
