Dieses Programm zielt darauf ab, Arbeitnehmer kontinuierlich durch das Berufsbildungszentrum (CEFORMA) und Vereinbarungen mit Bildungseinrichtungen zu schulen. Es fördert die Ausbildung von Gewerkschaftsführern und bietet Diplome und Workshops an, die sich auf Verhandlungsfähigkeiten, menschliche Entwicklung und internationalen Gewerkschaftsismus konzentrieren. Darüber hinaus fördert es die Nutzung digitaler Plattformen für Fernunterricht und bereitet Arbeitnehmer auf die Herausforderungen des globalen Marktes vor.
UNTERPROGRAMM
SITIMM erfüllt Jahr für Jahr verantwortungsbewusst seine Verpflichtung, mit Unternehmensvertretern die wirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und sozialen Bedingungen in den Tarifverträgen aller Unternehmen mit angeschlossenen Arbeitnehmern zu überprüfen und dabei Gehaltsverbesserungen und Vorteile wie Jahresendprämie, Sparguthaben, Lebensmittelgutscheine, Versicherungen und verschiedene Boni zu erzielen, die den sozioökonomischen Bedingungen der Arbeitnehmer und ihrer Familien zugutekommen und diese verbessern. Dies wird durch gute Beziehungen, permanente Kommunikation, Steuerauswirkungsberechnungen, sozioökonomische Studien, Arbeitsumfeld, soziale Bedingungen der Gemeinde oder des Viertels, in dem die Arbeitnehmer leben, staatliche Vereinbarungsunterstützung, Schulungen unter anderem erreicht.
UNTERPROGRAMM
Durch dieses Programm werden eine Reihe von sozialen Aktivitäten zum Nutzen der Arbeitnehmer durchgeführt, wie: Regelmäßige Arbeitstreffen mit Vertretern des mexikanischen Sozialversicherungsinstituts (IMSS) und des nationalen Arbeitnehmerwohnungsfondsinstituts (INFONAVIT) mit lösungsorientiertem Charakter. a) An Treffen mit IMSS-Vertretern nehmen Delegierte und Berater von SITIMM teil, um Verfahren und verschiedene besondere Bedürfnisse für medizinische Versorgung zu bearbeiten und zu kanalisieren, zusätzlich zu Konferenzen über Themen von Interesse für Arbeitnehmer, wie Arbeitsstress, umfassende Frauengesundheit, Lendenverletzungen, unter anderem. b) Das Ziel der Treffen mit INFONAVIT ist es, Verfahren wie: Unterkonto-Rückerstattung, Verfahren zum Erwerb von Wohnraum, Kreditumstrukturierung und andere Wohnungsprogramme zum Nutzen der Arbeiterbasis und ihrer Familien zu klären. Darüber hinaus wendet SITIMM dauerhaft das INFONAVIT in Ihrem Unternehmen Programm an, mit dem Ziel, unseren Mitgliedern durch Servicemodule Vorteile näherzubringen. c) Unterzeichnung von Vereinbarungen zur sozialen Betreuung der Gemeinschaft, aus der die Arbeitnehmer für die soziale Stärkung des industriellen Umfelds mit Zivilverbänden wie: Fundación Comunitaria del Bajío und Fundación Organizados para Servir kommen.
UNTERPROGRAMM
Mit dem Ziel, einen sicheren Raum für Erholung und soziales Zusammenleben für Arbeitskollegen und ihre Familien zu schaffen, führt SITIMM verschiedene Aktivitäten durch, wie: I. Betreuung und Unterstützung von Kriminalitätsopfern: a. Eine Telefonnummer und E-Mail für sofortige Unterstützung und Hilfe für betroffene Kollegen einrichten. 01 800 A SITIMM. b. Ein Protokoll für Begleitung und umfassende Opferbetreuung erstellen. Es wird eine Verwaltung mit Regierungsbehörden generiert (Unterstützung für Beschwerden, Opferhilfsagenturen usw.) c. Mit kommunalen und staatlichen Behörden an einer Anwendung (App) "# 911" arbeiten, um Opfern Unterstützung zu bieten. d. Werbekampagnen in sozialen Netzwerken, Medien und verschiedenen gedruckten SITIMM-Medien erstellen, um dauerhaft Kriminalprävention und Opferbetreuung zu erreichen. e. Permanente Bewusstseins- und Schulungskampagnen zur Kriminalprävention umsetzen. II. Pflege der SITIMM-Infrastruktur: a. Elektronische Mechanismen, Besucherzugangsprüfung, Alarme, Sirenen, Videoüberwachung und Verbindungsknöpfe in allen SITIMM-CEFORMA-Einrichtungen verstärken. b. Von der Behörde die Verbindung von 2 Panikknöpfen für sofortige Reaktion anfordern. c. Regelmäßige Treffen mit SITIMM-CEFORMA-Büros abhalten, um herauszufinden, ob es einen Versuch, Vorfall oder eine Risikosituation gab. Ebenso Treffen als Arbeitsteam haben, um Strategien, Präventionsmaßnahmen teilen oder gegebenenfalls Erfahrungen aus der Woche teilen zu können. d. Ein permanentes Präventionsprogramm (Konferenzen, Kurse, Verfahren) einrichten. e. Eine mobile Einheit mit 2 Präventions-, Betreuungs- und Nähe-Personal haben, um zu patrouillieren, zu überwachen und Präsenz und Rundgänge in SITIMM-CEFORMA-Einrichtungen zu machen; sie werden für die Validierung präventiver, korrigierender Maßnahmen und die Minimierung der Risiken von Vorfällen in unseren Einrichtungen verantwortlich sein. f. SITIMM-Zentralbüros sofort über jede Haltung, Situation oder jeden Vorfall informieren, egal wie gering er erscheinen mag. Prävention und rechtzeitige Aufmerksamkeit sind Werkzeuge, die antisoziales Verhalten hemmen. III. Erkennung von Arbeitersammelpunkten an Personaltransport-Haltestellen: a. In Koordination mit Personaltransportunternehmen arbeiten, damit sie ihre Technologie zum Nutzen der Arbeitnehmer teilen. b. Permanente Treffen mit kommunalen Behörden zur Bewertung von Vorfällen, Fortschritten und spezifischen Anforderungen. c. Mit der Behörde die Einstiegspunkte festlegen, um eine größere und bessere Präsenz zu erreichen (Rundgänge, Panikknöpfe, WhatsApp-Gruppen, Polizeinähestrategien, Fokus auf Bushaltestellen von öffentlichen Sicherheitskameras, optimale Beleuchtung und Bürgerbeteiligung). d. Präsenz der mobilen SITIMM-Einheit an verschiedenen zufälligen Punkten aufrechterhalten, um zu hemmen, zu betreuen und bei der Betreuung zu helfen.
