Par Eduardo González VlLa NOM 035-STPS-2018 oblige tous les centres de travail à identifier, analyser et prévenir les facteurs de risque psychosocial. SITIMM accompagne les entreprises avec le Programme intégral de bien-être social par des politiques, des registres et des actions qui renforcent le climat de travail et protègent la santé des travailleurs.
Cette norme officielle mexicaine (NOM) part du principe qu'il faut renforcer le sentiment d'appartenance et la loyauté de votre équipe dans l'environnement professionnel, en créant une culture de diagnostic, d'attention, d'intervention et de suivi des conditions de travail qui portent atteinte à votre tranquillité et à votre bien-être, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise ; l'intention est de développer des outils qui renforcent votre engagement envers la société et envers vos collègues, et de protéger, promouvoir, respecter et garantir les droits humains.
L'objectif est d'augmenter la productivité et la compétitivité de votre centre de travail en documentant et en validant les procédures et règles de travail qui renforcent le climat de travail, la culture organisationnelle et l'image de l'entreprise.
Le respect de la NOM est obligatoire pour tous les centres de travail du territoire national et, en outre, il existe des chapitres spécifiques qui doivent être respectés en fonction du nombre de travailleurs de l'organisation. C'est pourquoi SITIMM travaille en coordination avec les entreprises pour mettre en place diverses actions et stratégies, à travers le Programme intégral de bien-être social, en matière de sécurité et de bien-être, afin de réduire les facteurs de risque liés au stress et à la sédentarité. Des campagnes d'activation physique seront menées en permanence au sein des entreprises, ainsi que diverses activités sportives aérobies dans les bureaux SITIMM-CEFORMA.
Parmi les différentes obligations et activités à remplir dans les centres de travail figurent :
L'identification et l'analyse des facteurs de risque psychosocial doivent notamment tenir compte des charges de travail, de la rotation des équipes, de l'environnement de travail, de la vie familiale de la personne qui travaille et de la violence et du harcèlement au travail ; cela afin d'aboutir à une évaluation de l'environnement organisationnel qui permette aux travailleurs de rester heureux, aptes, avec un sentiment d'appartenance, une plus grande et meilleure capacité à assumer des responsabilités dans leurs différents postes, d'améliorer la relation entre collègues et représentants de l'entreprise et de soutenir l'évaluation et la reconnaissance de la performance. Il s'agit également d'obtenir la participation des dirigeants et des collaborateurs aux programmes de bien-être, en impliquant les travailleurs dans une culture active de bien-être, de santé et d'harmonie.
