Alejandro Rangel Segovia, Secrétaire général du SITIMM, explique comment le leadership social, la négociation collective authentique et la démocratie syndicale renforcent le rôle du Représentant Syndical et bénéficient à plus de 55 000 adhérents, à l'approche du 50ᵉ Anniversaire du syndicat.
_Par : Lic. Alejandro Rangel Segovia, Secrétaire général du SITIMM_
Depuis leur naissance au XIXᵉ siècle, les syndicats ont été une pièce maîtresse des domaines professionnel, politique et social de notre pays. L'histoire du syndicalisme est liée au développement de l'industrie, qui a exigé la migration de centaines de milliers de travailleurs ayant quitté les champs pour les grandes usines.
Le syndicalisme actuel doit être le protagoniste des nouvelles expressions de la lutte ouvrière, garantir des processus de **négociation collective authentique** et maintenir la **démocratie syndicale** au moyen d'un vote personnel, libre, direct et secret. Il doit également promouvoir une nouvelle forme et culture de leaderships organiques, démocratiques et transparents. Il doit servir d'exemple à notre Base Ouvrière, qui — par l'Unité dans le Travail Syndical — mérite une représentation proche et porteuse de résultats.
Le leadership est un élément fondamental du travail syndical d'aujourd'hui. La personnalité d'un leader joue à son tour un rôle déterminant dans la performance d'un groupe ; dans les sports d'équipe, par exemple, celui qui assume le rôle de leader est généralement le plus compétitif, mais il ne cherche pas la reconnaissance individuelle, plutôt collective : il vise à ce que l'équipe obtienne les meilleurs résultats dans la compétition.
En milieu professionnel, le leadership des cadres intermédiaires et supérieurs des entreprises est essentiel à la performance optimale de toutes les parties prenantes. L'empathie est vitale pour la croissance des entreprises : connaître les conditions dans lesquelles travaille chaque membre de l'équipe et pouvoir résoudre les situations qui pourraient affecter la performance du travailleur (ou de la travailleuse) qui crée de la valeur.
Toute position de leadership est intimement liée à la conscience que toute activité que nous menons pour notre esprit et notre corps se répercutera sur notre rôle de leader. La personne qui choisit de mener une vie saine (avec tout ce que cela implique) a moins de risques de contracter des maladies graves susceptibles d'affecter sa performance. La volonté est donc un facteur déterminant pour être un bon leader, mener une vie saine et mieux performer au travail.
La volonté d'agir est fondamentale : remplacer des habitudes qui nous aident peu par des activités à impact positif sur notre vie (meilleure alimentation, activité physique, lecture, apprentissage continu) bénéficie directement à notre famille, à la société et à nos collègues de travail.
Le leadership a souvent de nombreuses définitions selon le contexte d'application ; au SITIMM, nous nous sommes attachés à construire un **leadership social**. Ce type de leadership sert les autres et pousse chacun de nos Représentants Syndicaux à être d'abord leader de lui-même, à exercer l'autodiscipline et à être proactif.
Certains sujets sont fondamentaux pour notre Base Ouvrière : obtenir de meilleurs salaires et prestations, leur offrir un accompagnement syndical efficace, proche et porteur de résultats, et les soutenir dans leur développement professionnel et personnel. C'est pourquoi, lorsque celles et ceux que nous représentons constatent que nous sommes proactifs et que notre attitude vise à améliorer leurs conditions, ils finiront par reconnaître notre effort, et il y aura une meilleure synergie au sein de l'Organisation et dans les lieux de travail.
Pour le SITIMM, les processus de négociation collective authentique sont de la plus haute importance et reposent sur des cahiers de revendications fondés sur des enquêtes écrites et orales menées auprès de nos collègues lors des tournées dans les lignes de production. Cette proximité et cette proactivité nous permettent de défendre les principales demandes de nos collègues, en tenant toujours compte des situations économiques que peut traverser l'entreprise et l'environnement social en général.
Face à la pénurie actuelle de pièces et de microcomposants, les négociations se poursuivent de manière périodique grâce au leadership de nos Représentants Syndicaux et des Représentants des Entreprises, afin que les travailleurs et les entreprises parviennent à un accord qui affecte le moins possible le porte-monnaie de nos adhérents. C'est en cela que consistent la proactivité syndicale et le leadership social.
Être Représentant Syndical est un motif de fierté et entraîne une série de responsabilités et de satisfactions. Agir en faveur des collègues est en soi un symbole de leadership ; que nos adhérents aient la confiance de s'approcher et sachent qu'ils sont soutenus par un leader syndical — et que derrière ce leader se trouve le SITIMM — c'est cela un **Syndicalisme Vrai**.
C'est ainsi que notre Organisation Syndicale arrive à son **50ᵉ Anniversaire** avec un cap clair, afin de maintenir et garantir la stabilité de l'emploi, le développement économique ainsi que le bien-être social de ses plus de **55 000 adhérents** et de leurs familles.
Par Eduardo González Vl