Par Eduardo González VlMessage du SITIMM au début de 2020 : après une année 2019 de croissance et de reconnaissance comme syndicat efficace et moderne, le SITIMM fixe ses priorités — jeunesse, femmes travailleuses, travail décent, politique salariale juste, responsabilité sociale, partenariats avec l'IMSS et l'INFONAVIT, environnement et XXVIᵉ Jeux Sportifs.
2019 a été une année de grands changements, de défis et de transformation pour notre Organisation Syndicale, mais elle a également représenté **croissance, évolution et amélioration** dans notre manière de pratiquer le syndicalisme et dans les avantages que nous offrons à notre base de travailleurs.
Le SITIMM, aujourd'hui, est reconnu par des organismes nationaux et internationaux comme un **Syndicat efficace, moderne, proactif et présent**, qui soutient des milliers de travailleurs grâce à un syndicalisme authentique.
Il est important de reconnaître nos succès et réalisations passés, sans perdre de vue la mission, la vision et les valeurs qui maintiennent cette Organisation en vie, en visant toujours l'amélioration continue. **C'est pour cela que 2020 représente une opportunité de perfectionner les mécanismes d'accompagnement** de nos adhérents et adhérentes et de rechercher davantage de meilleurs avantages pour eux et leurs familles.
Nous maintiendrons la politique d'accompagnement proactif, responsable et engagé pour le **développement de la jeunesse SITIMM**, à travers diverses activités, des cours et des dispositifs de communication et d'interaction numériques. Nous continuerons à fixer le cap avec **un environnement formateur et sûr en faveur de la femme travailleuse SITIMM**, en promouvant fermement une politique d'égalité, de non-violence et d'éradication du harcèlement professionnel et sexuel sur les lieux de travail.
Nous maintiendrons nos engagements permanents en faveur du **travail décent** et de la mise en place d'une **politique salariale juste** pour intégrer un salaire minimum professionnel. Nous continuerons à travailler avec les autorités, organismes et chambres pour **éliminer la taxation excessive des heures supplémentaires et des jours fériés**. De même, nous continuerons d'exiger que **la PTU des entreprises soit améliorée à partir de la base imposable d'origine**.
Nous renforcerons notre **responsabilité sociale** depuis le champ syndical, en intégrant des **activités d'entretien des écoles publiques** où nos enfants construisent leur avenir, et en poursuivant la **tournée de notre Bibliothèque Formative du Travail Itinérante (BFLI)** à travers notre État, tout en apportant un **soutien aux bourses du travail** dans tous nos Centres de Formation.
Nous redoublerons d'efforts avec la **représentation auprès de l'IMSS**, en cherchant à subroger certains services qui demandent aujourd'hui une attention urgente pour notre base de travailleurs et leurs familles. Par ailleurs, pour préserver la confiance et la tranquillité concernant notre patrimoine, nous resterons **alliés stratégiques de l'INFONAVIT**, en rapprochant divers modules, ateliers et avantages de nos entreprises.
La **diffusion de nos cinq programmes de base** restera une priorité, à travers des médias numériques (réseaux sociaux, applications, sites web, etc.) et des médias conventionnels (radio, journaux, notre revue SITIMMFORMA, etc.), en maintenant notre organisation syndicale à l'avant-garde.
En 2020, **l'activation physique dans nos entreprises** sera une priorité, c'est pourquoi nous mettrons en place des stratégies d'accompagnement, de sensibilisation et de suivi liées à la santé au travail, la santé professionnelle, l'obésité et le surpoids.
**Nous renforcerons les conventions institutionnelles** avec diverses entités éducatives ; en créant de nouvelles stratégies d'approche et d'utilisation des installations des Centres d'Accès Éducatifs **(CAE)** de l'Université Virtuelle de l'État de Guanajuato **(UVEG)**, ainsi qu'avec les Centres de Formation pour le Travail Industriel **(CECATI)** et avec l'Institut d'Alphabétisation et d'Éducation de Base pour Adultes **(INAEBA)**, afin qu'aucun travailleur ni membre de sa famille ne soit privé d'une opportunité d'étudier et de se développer.
La **protection de l'environnement** prendra une importance particulière pour le SITIMM cette année. Nous développerons une politique environnementale au travers de diverses campagnes en faveur de l'écologie. **Nous réduirons l'utilisation du papier et des plastiques dans nos programmes** et proposerons à nos entreprises la récupération d'espaces pour le reboisement et la **mise en place d'une commission mixte d'écologie et d'environnement**.
**L'amélioration des événements et des livrables** est prioritaire : l'inauguration de nos XXVIᵉ Jeux Sportifs restera une référence du sport ouvrier dans le pays ; nous continuerons à **améliorer les conditions des sites sportifs, ainsi que la logistique de transport, d'information et de remise des prix**. Les cadeaux que le SITIMM remet à sa base de travailleurs refléteront une plus grande qualité et une meilleure remise, afin d'optimiser les bénéfices et les droits de notre base de travailleurs.
Enfin, nous continuerons à pratiquer un **activisme international** qui offre à nos adhérents des opportunités de formation, de qualification, de travail et de connaissance des normes internationales.
C'est à travers tous ces plans et stratégies que le SITIMM se prépare pour que, ensemble — base de travailleurs, industrie et force syndicale — nous continuions à bâtir un meilleur avenir et à lutter pour de meilleures conditions de travail et de vie pour toutes et tous.
_Par Lic. Alejandro Miranda Guzmán_
