Ce programme vise à former continuellement les travailleurs par l'intermédiaire du Centre de Formation Professionnelle (CEFORMA) et des accords avec des établissements d'enseignement. Il promeut la formation de dirigeants syndicaux et propose des diplômes et des ateliers axés sur les compétences de négociation, le développement humain et le syndicalisme international. De plus, il encourage l'utilisation de plateformes numériques pour l'enseignement à distance et prépare les travailleurs aux défis du marché mondial.
SOUS-PROGRAMME
Le SITIMM remplit de manière responsable son engagement année après année à examiner avec les représentants de l'entreprise les conditions économiques, professionnelles et sociales contenues dans les conventions collectives de toutes les entreprises avec des travailleurs affiliés, en obtenant des améliorations salariales et des avantages tels que la prime de fin d'année, le fonds d'épargne, les bons alimentaires, l'assurance et diverses primes qui profitent et améliorent les conditions socio-économiques des travailleurs et de leurs familles. Cela est réalisé grâce aux bonnes relations, à la communication permanente, aux calculs d'impact fiscal, aux études socio-économiques, à l'environnement de travail, à la condition sociale de la communauté ou du quartier où vivent les travailleurs, au soutien des accords gouvernementaux, à la formation entre autres.
SOUS-PROGRAMME
À travers ce programme, une série d'activités sociales sont menées au profit des travailleurs, telles que : Réunions de travail périodiques avec les représentants de l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) et de l'Institut national du fonds de logement pour les travailleurs (INFONAVIT), de nature résolutive. a) Les réunions avec les représentants de l'IMSS sont suivies par des délégués et des conseillers du SITIMM pour s'occuper et canaliser les procédures et divers besoins spéciaux pour les soins médicaux, en plus de tenir des conférences sur des sujets d'intérêt pour les travailleurs, tels que le stress au travail, la santé globale des femmes, les blessures lombaires, entre autres. b) L'objectif des réunions avec INFONAVIT est de clarifier les procédures telles que : Remboursement de sous-compte, Procédures pour acquérir un logement, Restructuration de crédit et autres programmes de logement au profit de la base des travailleurs et de leurs familles. De plus, le SITIMM applique en permanence le programme INFONAVIT dans votre entreprise, dans le but de rapprocher les avantages de nos membres grâce à des modules de service. c) Signature d'accords pour les soins sociaux de la communauté d'où proviennent les travailleurs pour le renforcement social de l'environnement industriel avec des associations civiles telles que : Fundación Comunitaria del Bajío et Fundación Organizados para Servir.
SOUS-PROGRAMME
Dans le but d'offrir un espace de récréation et de coexistence sociale sûr aux collègues travailleurs et à leurs familles, le SITIMM réalise diverses activités telles que : I. Attention et soutien aux victimes de crimes : a. Établir un numéro de téléphone et un e-mail pour le soutien et l'assistance immédiate aux collègues victimes. 01 800 A SITIMM. b. Générer un protocole d'accompagnement et de soins intégraux aux victimes. Une gestion sera générée avec les autorités gouvernementales (soutien pour les plaintes, agences d'assistance aux victimes, etc.) c. Travailler avec les autorités municipales et étatiques sur une application (App) "# 911" pour fournir un soutien aux victimes. d. Créer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, les médias et divers médias imprimés du SITIMM pour réaliser en permanence la prévention du crime et les soins aux victimes. e. Mettre en œuvre des campagnes permanentes de sensibilisation et de formation à la prévention du crime. II. Soins de l'infrastructure du SITIMM : a. Renforcer les mécanismes électroniques, la validation d'accès des visiteurs, les alarmes, les sirènes, la vidéosurveillance et les boutons de liaison dans toutes les installations du SITIMM-CEFORMA. b. Demander à l'autorité la liaison de 2 boutons de panique pour une réponse immédiate. c. Tenir des réunions périodiques avec les bureaux du SITIMM-CEFORMA pour savoir s'il y a eu une tentative, un incident ou une situation de risque. De même, avoir des réunions en équipe de travail pour pouvoir partager des stratégies, des mesures de prévention ou, le cas échéant, partager des expériences générées pendant la semaine. d. Établir un programme permanent de prévention (conférences, cours, procédures). e. Avoir une unité mobile avec 2 personnes de prévention, de soins et de proximité pour patrouiller, surveiller et faire présence et rondes dans les installations du SITIMM-CEFORMA ; elles seront chargées de valider les actions préventives, correctives et de minimiser les risques d'incidents dans nos installations. f. Informer immédiatement les bureaux centraux du SITIMM de toute attitude, situation ou incident, aussi mineur qu'il puisse paraître. La prévention et l'attention en temps opportun sont des outils qui inhibent les comportements antisociaux. III. Détection des points de rassemblement des travailleurs aux arrêts de transport du personnel : a. Travailler en coordination avec les entreprises de transport du personnel afin qu'elles partagent leur technologie au profit des travailleurs. b. Réunions permanentes avec les autorités municipales pour évaluer les incidents, les progrès et les exigences spécifiques. c. Établir avec l'autorité les points d'embarquement pour obtenir une présence plus grande et meilleure (rondes, boutons de panique, groupes WhatsApp, stratégies de proximité de la police, focus sur les arrêts de bus depuis les caméras de sécurité publique, éclairage optimal et participation citoyenne). d. Maintenir la présence de l'unité mobile du SITIMM à divers points aléatoires pour inhiber, assister et aider dans les soins.
