由 Eduardo González VlSITIMM在2020年初的致辞:经历了被认定为高效、现代化工会的2019年之后,SITIMM明确本年度的优先方向 — 青年、女性劳动者、体面劳动、公正薪资政策、社会责任、与IMSS和INFONAVIT的合作、环境保护以及第二十六届体育运动会。
2019年对于我们的工会组织而言,是充满巨大变革、挑战与转型的一年,但同时也意味着我们在开展工会工作的方式以及为劳动者基础提供的福利方面取得了 **成长、进化和改善**。
如今,SITIMM被国内外机构公认为 **高效、现代化、积极主动且富有存在感的工会**,通过真正的工会主义支持着数千名劳动者。
认可我们过去的成绩与成就十分重要,但不能因此忽视维系本组织生命力的使命、愿景与价值观,要始终追求持续改进。**正因如此,2020年是完善我们对会员的支持机制的机会**,并为他们及其家庭争取更多、更好的福利。
我们将延续主动、负责且坚定致力于 **SITIMM青年发展** 的政策,通过各种活动、课程以及数字化沟通与互动机制加以推进。我们将继续在 **致力于SITIMM女性劳动者的成长型与安全环境** 方面树立标杆,坚定推进平等、非暴力以及消除工作场所职场欺凌与性骚扰的政策。
我们将坚持长期以来支持 **体面劳动** 的立场,推动建立 **公正的薪资政策**,以引入职业最低工资。我们将继续与当局、机构和商会合作,**消除对加班费和节假日薪酬的过度征税**。同样,我们将持续提高要求,促使 **企业以原始计税基础改善PTU(利润分享)**。
我们将从工会层面强化 **社会责任**,纳入对我们孩子建设未来与发展的 **公立学校维护活动**,并继续在本州开展 **巡回劳动培训图书馆(BFLI)** 的巡回活动,在我们所有培训中心为 **就业信息窗口提供支持**。
我们将加倍努力推进 **IMSS代表事务**,争取将部分目前迫切需要为劳动者及其家庭提供的服务进行代办承担。此外,为维护对会员资产的信任与安心,我们将继续担任 **INFONAVIT的战略盟友**,把各类模块、研讨会和福利带到我们的企业中。
**五大基础项目的传播** 将继续作为优先事项,通过数字媒体(社交网络、应用程序、网站等)以及传统媒体(广播、报纸、我们的SITIMMFORMA杂志等)开展,使我们的工会组织保持在前沿位置。
2020年,**企业内的身体活动激活** 将是优先事项,因此我们将制定与职业卫生、职业健康、肥胖和超重相关的关怀、宣传与跟进策略。
**我们将强化机构合作协议**,与多家教育机构合作,制定新的接触与利用策略,涵盖瓜纳华托州立虚拟大学 **(UVEG)** 教育接入中心 **(CAE)** 的设施,以及工业劳动培训中心 **(CECATI)** 和成人扫盲与基础教育研究所 **(INAEBA)**,确保任何劳动者或其家庭成员都不会失去学习和发展的机会。
**环境保护** 在本年对SITIMM而言将尤为重要,我们将通过开展多项有利于生态的环保活动来制定环境政策。**我们将减少项目中纸张和塑料的使用**,并向企业提议恢复用于植树造林的空间,以及 **设立生态与环境劳资联合委员会**。
**改善活动和交付物** 是优先事项:我们第二十六届体育运动会的开幕将继续作为全国劳动者体育的标杆;我们将继续 **改善体育场馆条件,以及交通、信息和颁奖的物流安排**。SITIMM赠予劳动者基础的礼品也将体现更高的质量和更好的交付,以期优化劳动者基础的福利与权利。
最后,我们将继续开展 **国际活动**,为会员提供培训、教育、就业以及了解国际标准的机会。
通过所有这些计划和战略,SITIMM做好准备,让我们 — 劳动者基础、产业与工会力量 — 共同继续构建更美好的未来,为所有人争取更好的劳动与生活条件。
_Por Lic. Alejandro Miranda Guzmán_
