일, 모성 그리고 가족

SITIMM은 조합원의 최소 40%가 여성인 노동조합으로서, 직장 내 성평등과 여성 권리에 관한 가치관을 증진하기 위해 항상 노력해 왔으며, 최근 몇 년간 직장과 조합 양쪽에서 여성을 보호하고 향상시키며 그 지위를 강화하기 위한 노력을 크게 확대해 왔습니다.

우리 사무총장이 2012년 연방의회 하원 의원으로서 노동개혁에 관한 논의에 참여하였고, 그 결과 여러 중요한 개정 가운데 여성 노동과 일하는 어머니의 권리에 관한 연방노동법 제170조가 개정되어, 출산 전후 및 입양의 경우 일하는 어머니에게 더 큰 보호와 안전을 제공하게 되었다는 점을 상기할 필요가 있습니다.

일하는 여성이 임신과 수유 기간 동안 명백하고 노출된 취약성을 겪는다는 사실은 비밀이 아닙니다. 실제로 많은 일하는 어머니들이 이 기간을 거친 후 다시 직장으로 돌아오지 못하고 있으며, 그 큰 이유는 출산 준비, 이후의 신체적·정서적 회복, 그리고 마지막으로 신생아와 가족을 돌볼 시간(일수)이 충분하지 않다는 데 있습니다.

여기에 더해, 임신과 이후의 모성으로 인한 결근 때문에 일자리를 잃을 가능성을 생각할 때 그들이 겪는 불안도 무시할 수 없습니다.

SITIMM에게, 그리고 우리 모두에게 임신과 모성 기간 중 여성의 건강을 지키고, 물론 일자리를 보장하는 것은 다른 투쟁들과 함께 여성에게 진정한 기회와 처우의 평등을 가능하게 합니다. 그리고 매우, 매우 중요한 점으로, 최고의 조건에서 가족을 이루도록 해 줍니다.

단체교섭은 출산 후 일하는 어머니와 그 자녀에게 최선의 조건을 확립하고 보장하기 위한 수단이어야 합니다.

현재 연방노동법은 제170조 제II항에서, 일하는 어머니는 출산 전 6주와 출산 후 6주의 휴식을 누릴 권리가 있다고 규정합니다. 또한 제III항은 임신이나 출산으로 인해 근무가 불가능한 경우 필요한 기간만큼 이 기간을 연장할 수 있다고 명시합니다.

이러한 사정은, 기업의 전체 근로자 수에 비해 사례 수가 적다는 점, 의사의 판단, 일자리를 잃을지 모른다는 우려 속에 가능한 한 빨리 복귀해야 한다는 필요성, 또는 새로운 가족 구성원을 돌보기 위해 집에 머물러야 한다는 사정 등을 이유로 합당한 비중으로 다루어지지 못했습니다.

브라질과 캐나다에서는 최대 120일의 출산 휴가가 부여되고, 칠레와 쿠바에서는 156일, 영국에서는 최대 365일의 출산 휴가가 부여된다는 사실을 알고 계셨나요?

기업, 조합, 정부를 포함한 우리 모두는 일하는 어머니의 고용 안정을 보장해야 합니다. 그것은 모든 가정의 복지에 매우 중요한 소득이기 때문입니다. 임신 중과 출산 후 취약한 상황에 있는 여성으로서 그들의 위치를 인정해야 합니다.

따라서 단체협약과 집단적 협정을 공식화하여 유급의 더 긴 휴직 기간을 정해야 합니다. 그래야 일하는 여성들이 신생아의 필요를 돌보고, 건강하고 완전한 회복을 이루며, 가족의 다른 구성원들과 시간을 함께하고, 물론 고용도 보장받을 수 있습니다.

Lic. Martín Hernández — Secretario de Trabajo