일, 모성 그리고 가족

SITIMM은 조합원의 최소 **40%가 여성**인 노동조합으로서, 직장 내 성평등과 여성 권리에 관한 가치관을 증진하기 위해 항상 노력해 왔으며, 최근 몇 년간 직장과 조합 양쪽에서 여성을 보호하고 향상시키며 그 지위를 강화하기 위한 노력을 크게 확대해 왔습니다.

우리 사무총장이 **2012년** 연방의회 하원 의원으로서 노동개혁에 관한 논의에 참여하였고, 그 결과 여러 중요한 개정 가운데 여성 노동과 일하는 어머니의 권리에 관한 **연방노동법 제170조**가 개정되어, 출산 전후 및 입양의 경우 일하는 어머니에게 더 큰 보호와 안전을 제공하게 되었다는 점을 상기할 필요가 있습니다.

일하는 여성이 임신과 수유 기간 동안 명백하고 노출된 취약성을 겪는다는 사실은 비밀이 아닙니다. 실제로 많은 일하는 어머니들이 이 기간을 거친 후 다시 직장으로 돌아오지 못하고 있으며, 그 큰 이유는 출산 준비, 이후의 신체적·정서적 회복, 그리고 마지막으로 신생아와 가족을 돌볼 시간(일수)이 충분하지 않다는 데 있습니다.

여기에 더해, 임신과 이후의 모성으로 인한 결근 때문에 일자리를 잃을 가능성을 생각할 때 그들이 겪는 불안도 무시할 수 없습니다.

SITIMM에게, 그리고 우리 모두에게 임신과 모성 기간 중 여성의 건강을 지키고, 물론 일자리를 보장하는 것은 다른 투쟁들과 함께 여성에게 진정한 기회와 처우의 평등을 가능하게 합니다. 그리고 매우, 매우 중요한 점으로, 최고의 조건에서 가족을 이루도록 해 줍니다.

**단체교섭**은 출산 후 일하는 어머니와 그 자녀에게 최선의 조건을 확립하고 보장하기 위한 수단이어야 합니다.

현재 연방노동법은 **제170조 제II항**에서, 일하는 어머니는 **출산 전 6주와 출산 후 6주의 휴식**을 누릴 권리가 있다고 규정합니다. 또한 제III항은 임신이나 출산으로 인해 근무가 불가능한 경우 필요한 기간만큼 이 기간을 연장할 수 있다고 명시합니다.

이러한 사정은, 기업의 전체 근로자 수에 비해 사례 수가 적다는 점, 의사의 판단, 일자리를 잃을지 모른다는 우려 속에 가능한 한 빨리 복귀해야 한다는 필요성, 또는 새로운 가족 구성원을 돌보기 위해 집에 머물러야 한다는 사정 등을 이유로 합당한 비중으로 다루어지지 못했습니다.

**브라질과 캐나다**에서는 최대 **120일**의 출산 휴가가 부여되고, **칠레와 쿠바에서는 156일**, **영국에서는 최대 365일**의 출산 휴가가 부여된다는 사실을 알고 계셨나요?

기업, 조합, 정부를 포함한 우리 모두는 일하는 어머니의 고용 안정을 보장해야 합니다. 그것은 모든 가정의 복지에 매우 중요한 소득이기 때문입니다. 임신 중과 출산 후 취약한 상황에 있는 여성으로서 그들의 위치를 인정해야 합니다.

따라서 **단체협약과 집단적 협정**을 공식화하여 유급의 더 긴 휴직 기간을 정해야 합니다. 그래야 일하는 여성들이 신생아의 필요를 돌보고, 건강하고 완전한 회복을 이루며, 가족의 다른 구성원들과 시간을 함께하고, 물론 고용도 보장받을 수 있습니다.

_Lic. Martín Hernández — Secretario de Trabajo_