직장 내 심리사회적 위험 요인: 식별·분석·예방 — NOM 035-STPS-2018

이 멕시코 공식 규격(NOM)은 직장 내에서 팀의 소속감과 충성도를 강화한다는 전제하에, 회사 안팎에서 당신의 평온과 안녕을 해치는 근로 조건에 대한 진단·관심·개입·추적의 문화를 만드는 것을 목적으로 합니다. 이는 사회와 동료에 대한 책임감을 강화하는 도구를 개발하고, 인권을 보호·증진·존중·보장하기 위한 것입니다.

목적은 노동 환경·조직 문화·기업 이미지를 강화하는 절차와 규칙을 문서화하고 검증함으로써 당신의 사업장의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 있습니다.

NOM 준수는 국내 모든 사업장에 의무이며, 조직의 종업원 수에 따라 준수해야 할 특정 장(章)도 있습니다. 이에 SITIMM은 기업과 협력하여 통합 사회복지 프로그램을 통해 안전과 복지 분야의 다양한 조치와 전략을 마련하고, 스트레스와 운동 부족으로 인한 위험 요인을 줄이는 데 힘쓰고 있습니다. 기업 내에서는 신체 활성화 캠페인을 상시 실시하고, SITIMM-CEFORMA 사무실에서는 다양한 유산소 스포츠 활동도 진행합니다.

사업장에서 이행해야 할 다양한 의무와 활동에는 다음이 포함됩니다:

1. 1**심리사회적 위험 예방 정책**을 갖출 것: 정책을 공표하고, 우호적인 조직 환경에 반하는 관행과 직장 폭력에 대응하는 조치를 마련하며, 노동자에게 예방 조치를 안내하고, 이러한 요인 노출로 인한 건강상의 영향에 대응한다.
2. 2심리사회적 위험 요인의 식별과 분석 결과에 대한 **기록**을 보존하고 조직 환경에 대한 평가를 실시한다.
3. 3건강검진이나 임상 평가를 받은 노동자, 그리고 심리사회적 위험 요인·직장 폭력·심각한 외상 사건에 대한 노출이 확인된 노동자의 **이름을 관리**한다.

심리사회적 위험 요인의 식별과 분석에서는 업무량, 교대 근무, 근무 환경, 노동자의 가족생활, 직장 내 폭력과 괴롭힘 등을 고려해야 합니다. 이는 노동자가 행복하고 유능하며 소속감을 가지고, 각자의 직무에서 더 크고 더 나은 책임을 질 수 있으며, 동료 및 회사 대표와의 관계를 개선하고 성과 평가와 인정을 뒷받침하는 조직 환경 평가에 도달하기 위함입니다. 또한 리더와 협력자가 복지 프로그램에 참여하도록 하여 노동자를 복지·건강·조화의 능동적 문화 속으로 끌어들이는 것을 목표로 합니다.