새해의 시작 — SITIMM의 새로운 프로젝트와 과제

2019년은 우리 노조 조직에 있어 큰 변화와 도전, 그리고 변혁의 한 해였지만, 동시에 우리의 노조 활동 방식과 조합원에게 제공하는 혜택에서 성장, 진화, 개선 을 의미한 한 해이기도 했습니다.

오늘날 SITIMM은 국내외 기관으로부터 효율적이고 현대적이며 능동적이고 존재감 있는 노동조합 으로 인정받고 있으며, 진정한 조합 활동을 통해 수천 명의 노동자를 지원하고 있습니다.

과거의 성과와 업적을 인정하는 것은 중요하지만, 본 조직을 살아 있게 하는 사명, 비전, 가치를 잃지 않고 항상 지속적 개선을 추구해야 합니다. 그렇기에 2020년은 조합원 지원 메커니즘을 정교화할 기회이며, 조합원과 그 가족을 위한 더 많고 더 나은 혜택을 모색하는 해가 될 것입니다.

SITIMM 청년층의 발전 을 위한 능동적이고 책임 있는 헌신적 지원 정책을 유지하며, 다양한 활동, 교육 과정, 디지털 커뮤니케이션 및 교류 수단을 통해 추진합니다. SITIMM 여성 노동자를 위한 양성·안전한 환경 조성에서 계속 기준을 제시하며, 직장 내 평등, 비폭력, 그리고 직장 괴롭힘 및 성희롱 근절을 위한 정책을 강력히 추진합니다.

양질의 일자리(decent work) 와 직종별 최저임금 도입을 포함한 공정한 임금 정책 의 실현을 위한 기본 입장을 유지합니다. 당국, 기관, 상공회의소와 협력하여 연장근로 및 휴일 근로에 대한 과도한 과세 철폐 를 계속 추진합니다. 또한 기업의 PTU가 본래의 과세 기준으로 개선되도록 요구 수위를 계속 높여갈 것입니다.

노조 영역에서 사회적 책임 을 강화하며, 우리 아이들이 미래를 만들어 가는 공립학교 정비 활동 을 포함합니다. 아울러 주 전역에 걸친 이동식 노동교육 도서관(BFLI) 순회 를 지속하고, 모든 교육센터의 취업 알선 창구 지원 을 제공합니다.

IMSS 대표 활동 에 한층 더 힘을 기울여, 조합원 기반과 그 가족에게 시급한 대응이 필요한 일부 서비스의 위탁화를 추진합니다. 또한 조합원 자산에 대한 신뢰와 안심을 유지하기 위해 계속 INFONAVIT의 전략적 동맹 으로서 다양한 모듈, 워크숍, 혜택을 기업과 가깝게 연결합니다.

다섯 가지 기반 프로그램의 홍보 는 디지털 매체(소셜미디어, 앱, 웹사이트 등)와 전통 매체(라디오, 신문, 당 조합의 매거진 SITIMMFORMA 등)를 통해 계속 우선 과제로 삼으며, 우리 조합 조직을 선두에 유지합니다.

2020년 기업 내 신체활동 활성화 를 우선 과제로 삼고, 직장 보건, 산업보건, 비만 및 과체중과 관련된 인식 제고·동행·관리 전략을 마련합니다.

기관 협약을 강화 하여, 과나후아토 주립 가상대학 (UVEG) 산하 교육접근센터 (CAE) 시설의 활용을 위한 새로운 접근 전략을 마련하고, 산업 직업훈련센터 (CECATI) 및 성인 문해·기초교육원 (INAEBA) 과도 협력함으로써, 어떤 노동자나 그 가족도 학습과 성장의 기회를 잃지 않도록 합니다.

올해 SITIMM에게 환경 보호 는 특히 중요해질 것이며, 다양한 캠페인을 통한 환경 정책을 전개하고, 프로그램에서 종이와 플라스틱 사용을 줄이며, 재조림을 위한 공간 회복 및 생태·환경 노사 공동위원회의 설치 를 기업에 제안할 것입니다.

행사 및 산출물 개선 은 최우선 과제입니다. 제26회 스포츠 대회 개막은 계속 전국 노동자 스포츠의 기준으로 남을 것이며, 경기장 여건과 수송·안내·시상 로지스틱스의 개선 을 이어갑니다. SITIMM이 조합원 기반에 전달하는 기념품도 더 높은 품질과 더 나은 전달을 반영하여 조합원의 혜택과 권리를 최적화할 것입니다.

끝으로, 조합원에게 교육·훈련·일자리 및 국제 기준에 대한 지식을 제공하는 국제적 활동(international activism) 을 계속 이어가겠습니다.

이 모든 계획과 전략을 통해 SITIMM은, 조합원 기반·산업·노조의 힘이 함께, 더 나은 미래를 만들고 모두를 위한 더 나은 노동·생활 조건을 위해 계속 싸울 수 있도록 준비합니다.

Lic. Alejandro Miranda Guzmán