投稿者 Eduardo González Vl2020年初頭のSITIMMからのメッセージ。成長と「効果的かつ近代的な労働組合」としての評価を得た2019年を経て、SITIMMは年の優先事項を提示する — 青年層、女性労働者、ディーセント・ワーク、公正な賃金政策、社会的責任、IMSSおよびINFONAVITとの連携、環境、第26回スポーツ大会。
2019年は、わが組合組織にとって大きな変化、挑戦、そして変革の年でしたが、同時に組合活動のあり方と組合員に提供する給付における **成長、進化、改善** を意味する年でもありました。
今日のSITIMMは、国内外の機関から **効果的で近代的、能動的かつ存在感のある労働組合** として認められており、本物の組合活動を通じて数千人の労働者を支えています。
過去の成功と達成を認めることは重要ですが、わが組織を生かし続けるミッション・ビジョン・価値観を見失わず、常に継続的改善を追求しなければなりません。**だからこそ2020年は、組合員への支援メカニズムを洗練させる機会** であり、組合員とその家族のためにより多く、より良い給付を追求する年となります。
**SITIMMの青年層の育成** に対する能動的かつ責任ある献身的な支援方針を維持し、各種活動、講座、デジタル・コミュニケーションおよび交流の仕組みを通じて推進します。**SITIMMの女性労働者のための形成的かつ安全な環境** づくりで規範を示し続け、職場における平等、非暴力、職場ハラスメントおよびセクシュアル・ハラスメントの根絶政策を断固として推進します。
**ディーセント・ワーク**(働きがいのある人間らしい仕事)と、職業別最低賃金の導入を含む **公正な賃金政策** の実現に向けた基本方針を堅持します。当局、関係機関および各種商工会議所と協力し、**残業手当および祝日手当に対する過剰な課税の撤廃** を働きかけ続けます。同様に、**企業のPTUを当初の課税ベースで改善する** よう要求を続けます。
組合の立場からの **社会的責任** を強化し、わが子らが未来を築く **公立学校の補修活動** を組み入れるとともに、州内における **巡回型労働教育図書館(BFLI)の巡回** を継続し、各教育センターにおける **求人窓口への支援** を行います。
**IMSS代表との連携** に一層注力し、労働者基盤とその家族に対し緊急の対応が求められる一部サービスの委託化を目指します。また、組合員の資産に対する信頼と安心を守るため、引き続き **INFONAVITの戦略的パートナー** として、各種モジュール、ワークショップ、給付を企業に近づけていきます。
**五つの基幹プログラムの周知** は、デジタル媒体(SNS、アプリ、ウェブサイト等)および従来型媒体(ラジオ、新聞、当組合誌SITIMMFORMA等)を通じて引き続き優先課題とし、わが組合組織を最先端に保ちます。
2020年は **企業内における身体的アクティベーション** を優先課題とし、職場の健康、産業保健、肥満および過体重に関わる啓発・伴走・フォローアップの戦略を展開します。
**機関協定を強化** し、グアナフアト州立バーチャル大学 **(UVEG)** の教育アクセスセンター **(CAE)** の施設の活用、産業労働訓練センター **(CECATI)**、ならびに成人識字・基礎教育機構 **(INAEBA)** との新たな連携戦略を生み出します。これにより、いかなる労働者もその家族も、学び成長する機会を失わないようにします。
本年、SITIMMにとって **環境保護** は特に重要となります。各種キャンペーンを通じた環境政策を展開し、**プログラムにおける紙とプラスチックの使用を削減** し、植林のための用地回復や **環境・エコロジー混合委員会の設置** を企業に提案します。
**イベントおよび成果物の向上** は最優先事項です。第26回スポーツ大会の開会は引き続き全国の労働者スポーツの基準として位置付けられ、**競技会場の整備、輸送・案内・表彰のロジスティクスの改善** を続けます。SITIMMが組合員に贈呈する記念品も、品質と引渡しの両面で向上させ、組合員の利益と権利を最適化することを目指します。
最後に、組合員に研修、教育、就労、および国際標準の知識習得の機会を提供する **国際的アクティビズム** を引き続き展開します。
これらすべての計画と戦略を通じて、SITIMMは、労働者基盤、産業、組合の力が一体となって、よりよい未来を築き、全ての人々のためにより良い労働と生活の条件を勝ち取り続けるための準備を進めます。
_Lic. Alejandro Miranda Guzmán_
