ニュースとアップデート

El día 13 de febrero, en la ciudad de Irapuato se llevó a cabo la Asamblea de Consejo Sindical Ordinario, a la que acudieron más de 700 representantes

2025年通常労働組合評議会総会は、170の工場を代表する650名の有効代議員の出席のもと開催されました。一般活動報告が提出され、承認されました。

このコースは、参加者が SITIMM の哲学、プログラムの運営、一般的な内容を詳細に理解することを目的としています。

TWBでは、労働協約の給与見直し合意の結果について民主的な協議が行われた。

SITIMM のさまざまなセクションで、就学前レベルの学齢期の労働者の子供たちへの学用品のパッケージの配達が始まりました。

代表選出の投票は、モンロー、アメリカン・インダストリーズ・トヨタ、ディアセロ・マクロハブ、ニフコ、ウェバストの各工場で行われた。

ITT Motion 会社の同僚は労働組合代表の民主的な選挙を実施した。これは投票権を通じて行われた。

SITIMM が実践する透明性と説明責任の一環として、Grupo Antolin、Pierburg Pump Technology、Cie Celaya の企業では、

Flexitech 工場と Cie Celaya 工場での個人的、自由、直接、秘密投票を通じて、会議の結果に関する協議が行われました。

3 月 8 日の国際女性デーを記念して、次のような目的で、インスピレーションを与える女性たちからのインタビューをいくつか紹介します。

部門別組合委員会のメンバーおよび/または部門別組合代表は、職場および労働組合の前での組合の代表者です。

11 月 25 日 女性に対する暴力撤廃の国際デー THE SITIMM は働く女性を認め、私たちはその権利を認めます

新しいSITIMM-IECA協定

SITIMMは、Vディプロマの第1モジュール「働く女性の開発とリーダーシップに向けて」を通じて国際女性デーを記念します

経済と労働の見通しに関する 2022 年に向けた分析 著者: SITIM プログラム監視ディレクター、アレハンドロ ミランダ グスマン

組合代表のリーダーシップと権限付与 投稿者: Lic.アレハンドロ・ランゲル・セゴビア、SITIMM組合書記長、その起源から

SITIMMは、2021年8月5日に政府事務局セラヤ市で「2021年グアナファト州労働功労賞」を受賞

2017 年以来、SITIMM と UVEG は、会員とその家族のために提携関係を構築してきました 🤝。合意の一環として、私たちは以下をまとめます。

SITIMM は国際女性デーを記念します · V ディプロマ「働く女性の開発とリーダーシップに向けて」を通じて · そして FI とともに

SITIMM、CTM 85 周年記念式典に出席 今週水曜日、2 月 24 日の第 138 回通常総会の枠内で

SITIMM では予防策とセキュリティ対策の研修を実施 「施設のセキュリティと状況を回避するための予防策」コースを修了

労働者としてあなたが受ける権利のある福利厚生の 1 つは、労働者利益分配 (PTU) または m の提供です。

SITIMM は、組合員の少なくとも 40% が女性である労働組合組織であり、常に価値観の促進のために戦ってきました。

11 月 25 日「女性に対する暴力禁止の国際デー」 SITIMM は働く女性を認めており、私たちはこの協定と約束を私たち自身のものとしています。

暴力は世界中の女性労働者の生活に深刻な影響を及ぼしており、その最も頻繁に見られる形態はセクシャルハラスメントです。に対する暴力

NISTRANS INTERNACIONAL DE MÉXICO S DE RL DE CV 社は、GTO の PUERTO INTERIOR SILAO にある支店用のフォークリフト トラックを要求しています。

SITIMMFORMA 誌の内容を見てすでにお気づきかもしれませんが、SITIMM に所属する組合労働者であることにより、多くの成果が得られます。

SITIMM は、透明性、民主主義、自由、公平性、社会正義を中心とした労働改革の基本的な部分として特徴付けられています。

この公式メキシコ基準 (NOM) は、職場環境におけるチームの帰属意識と忠誠心を強化し、

2019 年は、私たちの組合組織にとって大きな変化、課題、変革の年でしたが、同時に成長と進化を象徴する年でもありました