職場における心理社会的リスク要因:特定・分析・予防 — NOM 035-STPS-2018

このメキシコ公式規格(NOM)は、職場におけるチームの帰属意識と忠誠心を強化することを前提とし、会社の内外を問わずあなたの安心と幸福を脅かす労働条件について、診断・配慮・介入・追跡の文化を生み出すことを目的としています。これは、社会や同僚への責任感を強めるための仕組みを構築し、人権を守り、推進し、尊重し、保障するためのものです。

目的は、職場の労働風土・組織文化・企業イメージを強化する手順や規則を文書化・検証することにより、あなたの職場の生産性と競争力を高めることにあります。

NOMの遵守は国内のすべての職場に義務付けられており、さらに組織の従業員数に応じて遵守すべき特定の章があります。そのためSITIMMは企業と連携し、「総合的社会福祉プログラム」を通じて安全と福祉に関するさまざまな施策と戦略を確立し、ストレスや運動不足によるリスク要因の削減に取り組みます。企業内では身体活性化キャンペーンを継続的に実施し、SITIMM-CEFORMAの事務所では各種の有酸素スポーツ活動も行います。

職場で果たすべきさまざまな義務と活動には次のものがあります:

1. 1**心理社会的リスク予防方針**を整備すること:方針を公表し、好ましい組織風土に反する行為や職場暴力に対する措置を定め、予防策について労働者に周知し、これらの要因への曝露による健康への影響に対応する。
2. 2心理社会的リスク要因の特定・分析の結果に関する**記録**を保持し、組織風土の評価を実施する。
3. 3健康診断または臨床評価を受けた労働者、ならびに心理社会的リスク要因・職場暴力・深刻な外傷的出来事への曝露が確認された労働者の**氏名管理**を行う。

心理社会的リスク要因の特定と分析にあたっては、業務負荷、シフト交代、職場環境、働く人の家族生活、職場での暴力やハラスメントなどを考慮しなければなりません。これは、労働者が幸福で意欲的に働き続けられ、帰属意識を持ち、それぞれの職務でより大きく、よりよく責任を果たせるようにし、同僚同士や企業代表者との関係を改善し、業績評価と承認を支える組織風土の評価を導くためです。同様に、リーダーと協働者の福祉プログラムへの参加を実現し、働く人々を福祉・健康・調和の積極的な文化へと巻き込むことを目指します。